Latinoamérica tiene la brecha de habilidades más grande del mundo, pues cuatro de cada diez empresas en la región aseguran tener dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas, según un análisis de ManpowerGroup.
Esta brecha de habilidades está presente en todo tipo de industrias, incluidas aquellas de alto riesgo como minería, energía, manufactura y construcción. Capacitarse en cualquiera de ellas no es fácil, pues son de las que más requieren aprendizaje profundo y en campo a la vez que demandan tiempo y altos costos para las empresas.
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Ante tal panorama, Alexis Salinas, David Alva y Héctor Mondragón crearon en 2017 Proximity, la startup que busca reemplazar las capacitaciones tradicionales con capacitaciones inmersivas y, con ello, reducir la brecha de habilidades en la región. El objetivo de Proximity es transformar la manera en la que se capacita a la fuerza laboral, a través de aprendizaje inmersivo que usa realidad virtual, PC y ‘mobile’ para obtener análisis personalizados, automáticos e inteligentes.
De acuerdo con un estudio de PwC (2020), las personas que han recibido capacitaciones con realidad virtual han logrado un 275% más de confianza para aplicar sus habilidades en el mundo real. Además, han obtenido beneficios como un aumento de 10 veces en la retención de conocimiento y 4 veces más velocidad en el aprendizaje en comparación con las capacitaciones tradicionales.
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“Brindamos la única solución integral de capacitaciones inmersivas para industrias de alto riesgo e integramos los componentes necesarios que requiere una empresa para capacitar a todos sus trabajadores con contenido flexible, implementación escalable, resultados medibles y certificaciones”, explica Héctor Mondragón, cofundador de la startup.
En el último año el equipo de Proximity se ha enfocado en hacer su contenido más accesible, integrándolo a múltiples plataformas (realidad virtual, PC y ‘mobile’) así como funcionalidades de ‘streaming’, ‘multiplayer’ y parametrización, además de potenciar su plataforma para analítica, implementación y certificación.
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Han implementado aprendizaje con realidad virtual para algunas de las empresas mineras como MMG (China) y Hudbay (Canadá); y líderes en la región como Minsur (Perú), Poderosa (Perú) y Nexa (Brasil). Asimismo, han trabajado con empresas globales como Enel.
“Queremos reemplazar la capacitación tradicional lenta y costosa con aprendizaje inmersivo altamente efectivo y eficiente, pues nuestra experiencia dentro del contexto latinoamericano nos ha permitido conocer las limitaciones actuales y las mejores prácticas sobre cómo brindar aprendizaje inmersivo en mercados emergentes. Con ello podremos ayudar a reducir la brecha de habilidades presente en la región y generar un nuevo sistema de capacitación laboral para el mundo post COVID-19″, agrega Mondragón.
Las diferentes posiciones sobre el gas de Camisea del gobierno en esta semana ocurrieron tras las declaraciones del presidente Pedro Castillo cuando pidió una ley para la estatización o nacionalización del gas de Camisea, mientras la presidenta del Consejo de Ministros, Mirtha Vásquez daba su mensaje al Congreso por el voto de confiaza. 
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