El reciente estudio de Michael Page, “Talent Trends 2024: La brecha en las expectativas”, revela que el 97% de los trabajadores peruanos encuestados están abiertos a nuevas oportunidades y el 54% se encuentra buscando un nuevo empleo o piensa hacerlo en los próximos seis meses. El estudio que encuestó a 10 mil 700 participantes de siete países de Latinoamérica, incluyendo a 982 participantes de Perú.
Ante esta situación, Ignacio Brain, Gerente General de Michael Page, comenta qué estrategias los empleadores podrían seguir para evitar la fuga de talento de sus empresas.
Ofrecer salarios competitivos: En Perú, el 52% de los encuestados está insatisfecho con su salario, y el 57% considera esta insatisfacción como el principal motivo para buscar un nuevo empleo. Además, se encontró que 6 de cada 10 peruanos no han intentado negociar un aumento salarial en el último año, y del 40% que lo intentaron, solo el 12% tuvieron éxito.
Brindar flexibilidad y bienestar: Según el estudio, el 74% de los peruanos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible. Sin embargo, Perú destaca en América Latina por tener la mayor cantidad de profesionales que trabajan más presencialmente respecto al año pasado.
Fomentar una cultura abierta e inclusiva: Solo el 24% de los peruanos cree que su lugar de trabajo es inclusivo, y solo 4 de cada 10 siente que puede ser auténtico en el trabajo. Perú tiene la menor tasa de denuncias por discriminación en el ámbito laboral en comparación con otros países de Latinoamérica.
Ofrecer una visión clara sobre el papel de la Inteligencia Artificial (IA): El 28% de los peruanos ya utiliza IA en su trabajo, situando al país en el tercer puesto del ranking de LATAM, y el 48% cree que la IA afectará sus planes profesionales a largo plazo. Proveer orientación y oportunidades de capacitación sobre IA puede mejorar la eficiencia y productividad, además de ofrecer una visión clara sobre su futuro impacto en el trabajo.
