LinkedIn: ¿Has planeado redactar tu perfil en otro idioma?

Encontrar un mejor puesto de trabajo resulta una tarea difícil, sobre todo si las personas no están presentes en las redes sociales ni mucho menos en LinkedIn.

Henry Edward Hernández, representante institucional para Centroamérica de la Universidad Antonio de Nebrija en España, destacó la importancia del uso apropiado de LinkedIn y así promover mejores prácticas. 

Hernández señaló que los profesionales están desaprovechando las oportunidades de localizar empleo en LinkedIn y en el caso de las empresas que se beneficien en su totalidad del desarrollo y mejora de la misma.

Uno de los puntos más destacables es entender que LinkedIn no debe usarse como Facebook ya que se trata de una red de contacto que ofrece la posibilidad de relacionarse con profesionales, colegas y la posibilidad de encontrar empleo.

Según el experto, “el 80% por ciento de las empresas consultan el perfil de sus postulantes en las redes sociales”. 

También destacaron que algunas empresas ya no invierten en anuncios en los periódicos o en medios digitales porque LinkedIn es la mejor manera de encontrar talentos.

De otro lado, recomendó redactar la información de perfil en LinkedIn en el idioma de su preferencia y según sus intereses.

Por ejemplo, si la persona desea laborar para una empresa en la que se hable en inglés, el perfil de LinkedIn, así debe hacerse. Y el perfil debe ser redactado en primera persona.

Finalmente, se deben destacar las áreas o funciones que desempeñan en la actualidad, las principales competencias, logros profesionales y utilizar las palabras claves ya que las empresas no buscan por nombres sino por competencias profesionales.

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