Varios países de Latinoamérica, y sus organismos laborales contemplan el pago de un beneficio económico dirigido hacia los trabajadores sin importar el tipo de industria para la cual trabajen. En México, y de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el reparto de utilidades es un derecho constitucional que dispone el otorgamiento de un abono por parte del empleador catalogado como persona moral y física. Sin embargo, todo incumplimiento conllevaría a una denuncia y sanciones monetarias que en esta nota podrás conocer a cuánto ascienden y cómo puedes efectuar un reclamo ante las autoridades competentes.
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A partir del 1 de abril, más de 2 millones 700 mil trabajadores mexicanos con excepción de directores, administradores y gerentes generales de una compañía, por ejemplo, debieron empezar a recibir el pago de las utilidades correspondientes al presente año y repartible entre aquellos que hayan laborado como mínimo 60 días en empresas con ganancias netas ascendentes a los 300 mil pesos.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, tal y como lo establece la LFT desde su artículo 117, y certifica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del gobierno de México, es un derecho laboral que debe ser exigido por cada empleado ya sea con contrato permanente o eventual gracias a todas las ganancias generadas por la actividad productiva o servicios ofrecidos por el patrón de turno en el mercado.
Sin embargo, y pese a la obligatoriedad de la norma, existen empresas y patrones que abonan de manera incompleta el beneficio económico, y otros quienes no llegan a otorgarlo en el plazo establecido.
Ante esta situación, la STPS insta a los trabajadores de México para que levanten su voz de protesta y denuncien cualquier tipo de irregularidad con respecto al reparto de utilidades que para la empresa infractora representaría una multa calculada de 250 a 5 mil valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), referencia económica que sirve como base para medir pagos y obligaciones.
En cifras monetarias, la penalización iría actualmente desde los 25 mil 935 pesos a los 518 mil 700.
Cabe resaltar, que según información compartida por la plataforma del gobierno azteca, el monto de las utilidades percibidas anualmente se divide en 2 partes iguales, y determina conforme a los días trabajados y salarios percibidos por cada uno de los trabajadores, y pueden ser reclamados dentro de los 365 días siguientes a partir del 31 de mayo si laboras para una empresa, y 30 de junio si tu patrón es una persona física.
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Uno de los derechos laborales, económicos y sociales que otorga el Estado mexicano a través de las diversas empresas que tienen más de 1 año de funcionamiento, debió ser abonado en las cuentas bancarias de cada trabajador hasta el martes 30 de mayo de 2023, y del 1 de mayo hasta el 29 de junio dirigido para los dependientes de una persona física llamada patrón.
Si pasado el 30/05 o el 26/06, no llegas a recibir el pago por utilidades correspondiente a este periodo, puedes denunciar el hecho enviando un reclamo por escrito al siguiente correo electrónico: inspeccionfederal@stps.gob.mx o acudiendo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) más cercana al estado donde laboras para recibir asesoramiento gratuito.
Asimismo, si te corresponde el abono del reparto fijado en el artículo 123 de la LFT, y tu empleador incumplió, comunícate al 800 717 2942 / 800 911 7877, o también envía un mensaje al número con WhatsApp: 55 1484 8737.
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