En México, la entrega de utilidades es un derecho que cuentan la mayoría de los trabajadores mexicanos, ya que se encuentra establecido en la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que se determina que una parte de los empleados tienen el derecho de obtener una parte de las ganancias de la empresa para la que laboran.
Las empresas deberán pagar el 10% de las utilidades entre todos sus trabajadores. En el caso de que una empresa haya declarado sus utilidades de 500 mil pesos, entonces tendrá que tomar en cuenta el monto de 50 mil pesos. Luego, este monto deberá dividirse a la mitad (25 mil pesos), pues la otra parte tendrá que obtenerse de acuerdo al sueldo del trabajador.
Por lo tanto, se dividirá los 25 mil pesos entre el total de días laborados por todos los empleados. A continuación, se te brinda un ejemplo:
- 25 mil pesos/455 = 54.94, entonces esta cantidad deberá ser multiplicada por el número de días trabajados en el año con el fin de conocer la utilidad final que deberá recibir cada uno.
- Suponiendo que un trabajador tuvo un valor por día de (54.94 pesos) y trabajó 250 días, la utilidad a repartir sería de 13 mil 735.
No obstante, todavía falta calcular la otra mitad que es de la división de los salarios anuales de los trabajadores. Entonces, 25 mil/ 348 mil = 0.07183. Este último resultado deberá multiplicarse por el salario anual de cada trabajador para obtener la utilidad. En este ejemplo el valor por día sería de 0.07183, los días trabajados 138 mil, teniendo un total de 9 mil 912.54.
Finalmente, el trabajador podría recibir alrededor de 23 mil 647.54 pesos, ya que se sumaron las dos maneras de repartir las utilidades, es decir, días trabajados y salario ganado.
El pago de utilidades a todos los trabajadores en México se llevará a cabo entre los meses de abril y junio. Según la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) si no se cancela a tiempo y forma, podrá visitar a sus instalaciones para recibir asesoría legal.
Cabe recordar que los recursos son para las personas que hayan trabajado por los menos 60 días y siempre y cuando su empleador haya declarado un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a 300 mil pesos, así lo dio a conocer la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
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