Esta es la lista de 28 licencias laborales remuneradas en el Perú

En el complejo panorama laboral peruano, el reconocimiento y respeto de los derechos de los trabajadores desempeñan un papel crucial. En esta línea, el Perú ofrece una extensa variedad de licencias laborales remuneradas, diseñadas para adaptarse a las diversas situaciones que los empleados pueden enfrentar a lo largo de sus carreras. Conoce algunas de ellas en la siguiente nota que te compartimos, a continuación.

LA LISTA DE 28 LICENCIAS LABORALES REMUNERADAS EN EL PERÚ

En el ámbito laboral peruano, el respeto a las licencias remuneradas es esencial para garantizar los derechos de los trabajadores. Aunque licencias comunes como la de maternidad y paternidad son ampliamente conocidas, el Perú ofrece un total de 31 autorizaciones, de las cuales 28 cuentan con goce de haber.

La variedad de estas licencias busca adaptarse a las diferentes situaciones de los trabajadores, aunque su aplicación depende de la actividad laboral y acuerdos específicos con el empleador, así como la ubicación geográfica del trabajador.

• Licencia por maternidad: La gestante tiene derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal, pudiendo extenderse por 30 días en caso de nacimiento múltiple o niños con discapacidad.
• Licencia por paternidad: Los trabajadores cuyas parejas estén en periodo gestante tienen derecho a diez días de descanso posterior al parto, ampliables en casos especiales.
• Permiso por lactancia: Las madres tienen derecho a una hora diaria de permiso para lactancia, que se extiende a dos horas en caso de parto múltiple.
• Licencia por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos: Hasta siete días de descanso en caso de enfermedad terminal o grave de familiares directos.
• Licencia por fallecimiento: Los trabajadores que pierdan a un familiar directo tienen derecho a una licencia de cinco días, con posibilidad de extensión.
• Licencia para atención de familiares con alzheimer y otras demencias: Un día al año para el cuidado de familiares con estas enfermedades.
• Licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad: 56 horas al año para cuidado de hijos con discapacidad.
• Licencia por hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer: Hasta un año de licencia, con los primeros 21 días pagados por el empleador.
• Licencia para realizarse exámenes oncológicos preventivos: Uno o dos días de descanso para exámenes preventivos oncológicos.
• Licencia para realizarse exámenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino: Un día de licencia con goce de haber.
• Permiso para donar sangre: Permiso para donadores de sangre para la acción y el tiempo necesario.
• Descanso médico o por accidente: Tiempo de descanso según la indicación médica, remunerado.
• Permiso por tratamiento de tuberculosis: Una hora de permiso para tratamiento de tuberculosis.
• Licencia por siniestros: Válido en el sector público, otorgado por desastres naturales o por fuerza mayor, hasta 30 días.
• Licencia por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento: Máximo 2 años de licencia.
• Licencia por capacitación: Otorgada por el tiempo de duración de la capacitación.
• Licencia para trabajadores seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales: Hasta 30 días hábiles para representación oficial en eventos nacionales o internacionales.
• Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial: Para resolver diligencias judiciales, militares o policiales, según la citación, remunerada.
• Licencia por declaración de testigos: Para testificar en juicios, con constancia para sustentar la inasistencia y el pago de la remuneración.
• Permiso a miembros del comité o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Hasta 30 días al año para desempeñar funciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
• Licencia por representación sindical: Hasta 30 días de licencia, asumidos por la empresa.
• Licencia por desempeñar cargo cívico y servicio militar obligatorio: Otorgada por el tiempo de duración de las funciones.
• Licencia para bomberos voluntarios: Otorgada por el tiempo de duración de las funciones.

Este amplio espectro de licencias busca garantizar la flexibilidad laboral y el bienestar de los trabajadores en diversas situaciones, promoviendo un equilibrio entre la vida profesional y personal.

QUÉ PASA SI UNA EMPRESA NO RESPETA LAS LICENCIAS LABORALES REMUNERADAS EN EL PERÚ

En el Perú, el respeto a las licencias laborales remuneradas es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores. Si una empresa no respeta estas licencias, puede enfrentar diversas consecuencias legales y administrativas.

Las autoridades laborales peruanas, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), supervisan y regulan el cumplimiento de las normativas laborales.

QUÉ ES SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es una entidad pública del Estado peruano adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Se encarga de supervisar los derechos laborales de los trabajadores y generar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad a nivel nacional. Fue creada por la ley n.º 29981 (de fecha 15 de enero de 2013), por el Congreso de la República, como organismo técnico especializado adscrito al MTPE. Es una de las instituciones más críticas en el ámbito laboral y un aliado esencial para los trabajadores y empleadores, ya que vigila el cumplimiento de las normas en las empresas y sanciona a las que se desvían de ellas.

Acorde a la visión y misión de la institución, se encarga de “promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno”.

Desde su fundación, el 1 de abril de 2014, hasta el 28 de marzo del 2021, la Sunafil realizó un total de 414 593 acciones de inspección laboral que han comprendido a más de 9 millones de trabajadores a nivel nacional, las cuales 257 743 trabajadores fueron incorporados a planilla. Durante el resto de 2021, 300 mil trabajadores restantes ingresaron a planilla.

En el periodo 2014-2021, la Sunafil realizó campañas de orientación para 755 515 trabajadores en la formalización y organización durante la fiscalización, y alrededor de 90 mil empresas orientadas a nivel nacional. En 2021 se gestiona la regularización de la nómina por aplicativo móvil.

Actualmente, la Sunafil comprende un tribunal y 26 intendencias: Lima Metropolitana, Amazonas, Ancash, Apurimac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huancavelica, Huanuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martín, Tacna, Tumbes, Ucayali. Además de 7 plataformas de inspección de trabajo (PIT), para reportar malos manejos laborales, en Lima Sur (Lima Metropolitana), Huaráz (Áncash), Virú (La Libertad), Sullana (Piura), Olmos (Piura), Cañete (Lima Provincias), Salas (Ica).