Conoce todo sobre el pago de utilidades que tienen que hacer las empresas peruanas este 2022. (Foto: Andina)
Conoce todo sobre el pago de utilidades que tienen que hacer las empresas peruanas este 2022. (Foto: Andina)
Redacción EC
Redacción EC

El es una obligación que tienen algunas empresas en el Perú y es justo por estos días de marzo que se tiene que depositar a los colaboradores. Por eso en nuestra nota te contamos todos los detalles de este beneficio para el sector privado.

¿Qué son las utilidades y cuándo se pagan?

Utilidades es el nombre que recibe el beneficio que deben pagar las empresas que tienen derecho a generar rentas netas de tercera categoría y que cuentan con más de 20 trabajadores en planilla.

El reparto de las utilidades este 2022 se realizará 30 días después de la por parte de la Sunat, cuya fecha límite es del 25 de marzo al 8 de abril.

Utilidades 2022: ¿cómo calcular cuánto me tocará?

Como se sabe, el pago de las utilidades es para trabajadores que están sujetos al régimen laboral del sector privado y que hayan laborado al menos un día el año anterior al que se pagan las utilidades.

LEE TAMBIÉN: Año escolar 2022: Conoce cuáles son las disposiciones del Minedu para el retorno a las clases presenciales

Para calcular el pago de las utilidades debes tomar en cuenta lo siguiente: la distribución es diferente en cada empresa según el sector donde opera.

  • Empresas pesqueras: 10%
  • Empresas de telecomunicaciones: 10%
  • Empresas industriales: 10%
  • Empresas mineras: 8%
  • Comercio y restaurantes: 8%
  • Otras actividades: 5%

Por otra parte, en el cálculo de las utilidades se toman en cuenta los días trabajados y aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal, entre las que se encuentran:

  • Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
  • Licencias sindicales.
  • Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
  • Horas de lactancia.
  • Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
  • Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
  • Los días de la licencia pre y post natal.

TE PUEDE INTERESAR

TAGS