Habilidades blandas dan ventaja a mujeres peruanas

Bumeran —plataforma de búsqueda y publicación de empleos líder en Latinoamérica— y Adecco —firma especializada en soluciones de gestión humana— informaron que la mujer peruana ha ido abriéndose camino con mayor celeridad hacia puestos de liderazgo en las compañías gracias a que, por lo general, son quienes tienen un mayor desarrollo de habilidades blandas en el mercado laboral.

En el marco del Día Internacional de la Mujer el ejecutivo de Bumeran, Freddy Kamt, explica que esta tendencia ha podido verse este último año y, entre las habilidades listadas, predominan la inteligencia emocional, la empatía, las destrezas comunicativas y de relacionamiento; todas imprescindibles en posiciones de gerencia.

Aunque en el Perú la participación en estos puestos continúa siendo un terreno predominantemente masculino, Kamt destaca que el desarrollo de las también llamadas 'soft skills' está permitiendo a las peruanas escalar  en el trabajo.

Para Alejandra Osorio, especialista en consultoría y capacitación de Adecco, esta tendencia no solo repercute positivamente en el desarrollo profesional de la mujer, sino también en la construcción de un adecuado clima laboral, que a la larga siempre se va a traducir en mayor productividad para las empresas.

La representante de Adecco agrega, además, que otro hito importante en el desarrollo laboral de las mujeres peruanas es su interés por áreas en las que hasta hoy han tenido muy poca participación.

“Tradicionalmente las vemos ocupando posiciones más vinculadas al soporte administrativo y organizacional de las empresas, como en las áreas contables, de postventa, recursos humanos y atención al cliente, por ejemplo. Pero hoy existe una real apuesta femenina por cargos en programación, tecnologías de la información o las mismas ingenierías, que más bien intervienen directamente en los procesos de producción de las empresas”, resalta.

En cuanto a las acciones que vienen realizando las empresas para apoyar un clima laboral más equitativo, Osorio refiere que aunque aún hay mucho camino por recorrer “sí se ha avanzado en términos de reconocer que las empresas deben brindar igualdad de condiciones para todo su equipo profesional y la incorporación de indicadores de equidad en cada vez más organizaciones es una muestra de ello".

"El hecho de que midamos nuestra brecha de género desde todas las perspectivas, nos permite tener una idea clara de nuestros puntos de partida para definir una hoja de ruta orientada a la mejora”, indica.

Por su parte, Kamt sostiene que gracias al impulso de las políticas de Estado en términos de empleabilidad y la preocupación de las empresas por gestionar su marca empleadora ya se ofrecen beneficios vinculados a un clima laboral que integran las necesidades de las mujeres “especialmente en las corporaciones más consolidadas"; entre las cuales se encuentran la implementación de guarderías dentro de la empresa, horarios más flexibles u opciones de home office durante el periodo de lactancia, entre otros beneficios.

Lea más noticias de Economía en...