Desde mi infancia, la fascinación por la ingeniería siempre estuvo presente. En el colegio ya destacaba por mi capacidad de liderazgo en trabajos de grupo y en la solución de problemas de manera eficiente. A pesar de que al inicio enfrenté dificultades en el área de matemáticas y residía en un entorno en el que los estereotipos negativos acerca de lo que una mujer podía hacer estaban presentes en amigos o familiares, mi determinación me condujo a descubrir en la ingeniería un universo multidisciplinario que celebra la diversidad de aptitudes. Estoy firmemente convencida de que desde mi carrera puedo inspirar a las nuevas generaciones a construir un mundo más equitativo con igualdad de oportunidades.
Si bien el Perú destaca con un elevado número de mujeres graduadas en ingeniería en Latinoamérica, la brecha de género en la región persiste, pues las mujeres son el 28% de los graduados en ingeniería. En el mundo, menos del 33% de los investigadores son mujeres, y en países como España o México, de 24 de cada 100 estudiantes que eligen carreras STEM, solo ocho son mujeres. Según un estudio del 2021 del portal de empleos Bumeran, solo el 0,79% de las mujeres ocuparon roles gerenciales en el campo, lo que evidencia una baja representación femenina en la ciencia.
Sin embargo, es fundamental destacar el notable desempeño de mujeres peruanas en el ámbito científico, a pesar de las limitaciones existentes en el país. Ejemplos notables incluyen a la ingeniera Layla Hirsh, que contribuyó al desarrollo de la app móvil ARIM para el registro eficiente de información médica de pacientes con COVID-19. Asimismo, destaca Luz Gómez Pando, ingeniera agrónoma que ha mejorado la variedad de cereales nativos. De igual forma, Ruth Manzanares, fundadora del Proyecto Deimos, es una ingeniera que demuestra liderazgo en el diseño y fabricación de vehículos espaciales, participando en concursos internacionales. Estas mujeres son ejemplos inspiradores que sobresalen a pesar de las adversidades.
Por ello, es fundamental seguir impulsando desde las empresas u organizaciones, políticas y programas en materia de igualdad para erradicar prejuicios de género. La transformación liderada por mujeres en la ingeniería peruana se destaca como una que desafía percepciones y barreras, construyendo un futuro más equitativo y vibrante dentro del campo.
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