Redacción EC
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Los días transcurren en 2024, y los trabajadores peruanos miran con optimismo el cierre de año tras leer o escuchar noticias que revelan detalles acerca de eventual aumento de . Luego del último incremento ocurrido bajo la gestión de Pedro Castillo, han pasado más de dos años, y hoy con Dina Boluarte como presidente, elevar los actuales S/1,025 vuelve a ser tema de discusión teniendo como protagonistas también a los principales gremios sindicales. Conoce a continuación todo lo que se sabe al respecto, a cuánto ascendería la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú si termina aprobándose, propuestas de por medio, entre otros detalles basados en información oficial.

¿A CUÁNTO ASCENDERÍA LA NUEVA RMV EN PERÚ SI GOBIERNO TERMINA APROBANDO INCREMENTO SALARIAL?

Llegó 28 de julio junto al tradicional Mensaje a la Nación, y Dina Boluarte daba a conocer que la RMV reflejaría incremento salarial a más tardar el último trimestre de este 2024, siendo ahora noviembre el mes donde se tomarían decisiones, y los actuales S/1,025 pasarían a evidenciar aumento en función de un eventual acuerdo tras reuniones llevadas a cabo en Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), o decisión propia del Ejecutivo.

Así lo reveló el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, quien en octubre indicara para las cámaras de TV Perú, que hacia fines de dicho periodo estaban a la espera del informe que emitiera al respecto la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del CNTPE para terminar debatiéndolo.

Sin embargo, representantes de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) liderada por secretario, Russell Nina, estuvieron reunidos con Dina Boluarte el 9 de noviembre, y ella, según lo expresado ante los medios de prensa, les habría asegurado que “a fines de año va a dar el anuncio del aumento del sueldo mínimo”.

Cabe resaltar, que el alza de la RMV en favor del sector público y privado peruano, ascendería a los 1,330 soles, es decir, 305 más buscando reducir la brecha frente a la Canasta Básica de Consumo Familiar, de acuerdo a lo que propone la representación de los trabajadores del Perú conformada por el CTP, (CGTP), entre otros, cuyo planteamiento no obstante ahora le daría carta libre al Poder Ejecutivo para poder definirlo luego que no se llegara a consenso.

“El MTPE, en representación del Gobierno, propuso un incremento de apenas el 10% de la RMV (S/105, inferior a los S/120 planteados previamente) y, como siempre, el sector empresarial se negó a un aumento”, refiere el CGTP mediante nota oficial publicada en sitio web, precisando además que el actual monto de sueldo “ha perdido el 14% de su capacidad adquisitiva, comparado con el año 2018, cuando alcanzó su mayor valor real en los últimos 16 años”.

EL PROYECTO DE LEY QUE PROPONE INCREMENTO SALARIAL EN PERÚ ASCENDENTE A LOS 1,545 SOLES

El 15 de junio, y luego de varios meses en los cuales se comenta acerca del esperado incremento por parte de millones de trabajadores, el Congreso de la República a través de Waldemar Cerrón, presentó la fórmula legal mediante la cual busca el reajuste automático de la RMV ascendente hoy a los 1,025 soles.

La iniciativa enmarcada en el , propone específicamente que el salario mínimo en Perú incremente al equivalente del 30% del valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) cuyo importe actual es de S/5,150, declarando dicha propuesta como de “interés nacional y necesidad pública”.

Según el artículo 2 de la fórmula legal planteada por Waldemar Cerrón, la finalidad radica en “garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa, equitativa y adecuada, conforme al artículo 24 de la Constitución Política”, y asimismo preservar su poder adquisitivo tomando en cuenta que perciben la misma RMV desde mediados de 2022.

Asimismo, y como parte de los fundamentos brindados, dicho congresista de Perú Libre (PL) expone la necesidad de actualizar el salario mínimo en Perú a un monto que bordea el 50% sobre el valor actual de S/1,025, ya que “no cubre adecuadamente la canasta básica familiar”.

“La RMV debe evolucionar conforme a la productividad y la inflación, así como otras variables económicas como el desempleo y la informalidad”, también se expresa mediante Proyecto de Ley 8225 que precisamente coincide en tiempos con las buenas noticias entorno a la economía peruana.

TODOS LOS AUMENTOS DE SALARIO QUE SE HAN PRODUCIDO EN PERÚ DESDE FINES DEL SIGLO XX

  • Marzo 2000

- El salario mínimo se incrementó de S/345 a S/410 según el Decreto Supremo N° 010.

  • Setiembre 2003

- Durante la gestión de Alejandro Toledo se aumentó de S/410 a S/460 a través del Decreto Supremo N° 019.

  • Enero 2006

- El salario mínimo pasó a ser S/500 con el Decreto Supremo N° 016.

  • Octubre 2007

- En el gobierno de Alan García, el salario se elevó a S/530 inicialmente y luego a S/550 en enero de 2008 mediante los Decretos Supremos N° 025 y N° 002, respectivamente.

  • Diciembre 2010

- En la gestión de Alan García se dispuso un incremento a S/580 y posteriormente a S/600 en febrero de 2011, según los Decretos Supremos N° 011 y N°002, respectivamente.

  • Agosto 2011

- Se incrementó a S/675 mediante el Decreto Supremo N° 011.

  • Junio 2012

- El salario mínimo se fijó en S/750 con el Decreto Supremo N° 007.

  • Marzo 2016

- Se oficializó en S/850 a través del Decreto Supremo N° 005.

  • Marzo 2018

- En ese año, la RMV se elevó a S/930 mediante el Decreto Supremo N° 004.

  • Mayo 2022

- Se incrementó de S/930 a S/1,025 con el Decreto Supremo N° 003.

¿QUÉ PUESTO OCUPA PERÚ A NIVEL LATINOAMERICANO EN RANKING SOBRE LOS SALARIOS MÍNIMOS?

Un nuevo año arrancó con el 2024, y el tema a debatir se sigue centrando en las medidas gubernamentales que oficialicen el incremento salarial cuyo beneficio está dirigido a millones de trabajadores, y hoy, por ejemplo, tiene a Argentina gobernada por Javier Milei como el país sudamericano que si bien goza de aumento refrendado en resoluciones estatales, continúa ofreciendo el peor sueldo de la región junto a Perú, Brasil, entre otros.

Según el ranking elaborado por con información de Bloomberg Línea haciendo un recuento de las remuneraciones fijadas en los 17 territorios de América Latina, la nación presidida por Dina Boluarte donde por cierto el tema fue tocado nuevamente durante Mensaje a la Nación del 28 de julio, ocupa la decimotercera casilla debido a sus S/1,025, mientras más relegados figuran tanto Brasil como la nación albiceleste y la Venezuela que actualmente atraviesa una crisis a todo nivel tras Elecciones Presidenciales que confirmaron reelección de Nicolás Maduro.

A propósito de los países sudamericanos mencionados, resulta importante destacar previo a compartirles el listado actualizado de salarios mínimos otorgados, que en 2024 se produjeron hasta 4 reajustes en montos remunerativos, destacando , por ejemplo, con la vigencia ascendente a los 500,000 pesos, desde el 1 de julio pasando de 2,680.373 a 2.798.309 guaraníes, incrementando 5,85% a fin de que sus trabajadores ahora cobren 2,500 bolivianos como sueldo, y finalmente mediante varias resoluciones estableciendo aumentos progresivos hasta llegar a los $271.571,22 a partir de octubre.

Te brindamos el ranking completo a continuación gracias a Statista, y así podrás medir, comparar y hasta evaluar todo lo que ocurre a nivel regional con respecto al ámbito económico de las tan vitales remuneraciones:

1- COSTA RICA / 358.609,50 colones (675 dólares)

2- URUGUAY / 22,268 pesos (556 dólares)

3- CHILE / 500,000 pesos (532 dólares)

4- ECUADOR / 460 dólares

5- GUATEMALA / 3,266 quetzales (421 dólares)

6- MÉXICO / 7,468 pesos (416 dólares)

7- PARAGUAY / 2.798.309 guaraníes (372 dólares)

8- EL SALVADOR / 365 dólares

9- BOLIVIA / 2,500 bolivianos (362 dólares)

10- HONDURAS / 8,581 lempiras (347 dólares)

11- PANAMÁ / 341 dólares

12- COLOMBIA / 1,300.000 pesos (323 dólares)

13- PERÚ / 1,025 soles (270 dólares)

14- BRASIL / 1,412 reales (260 dólares)

15- REPÚBLICA DOMINICANA / 14,232 pesos (241 dólares)

16- ARGENTINA / $234.315,12 pesos a julio de 2024 (163 dólares)

17- VENEZUELA / 130 bolívares (3,56 dólares)

Es así como Uruguay lidera el ranking ofreciéndole a sus trabajadores un salario mínimo alto, y por encima del promedio, e incluso ocupando el segundo lugar a nivel de LATAM solamente superado por Costa Rica, mientras Guatemala y México están por debajo de Chile y Ecuador, y República Dominicana termina ocupando los últimos puestos junto a Argentina y Venezuela.

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