Los trabajadores y empresas que operan bajo el sistema orientado al ámbito privado en Perú serán favorecidos desde este Año Nuevo gracias a la aplicación de leyes aprobadas por el Congreso y Poder Ejecutivo. En línea con las medidas adoptadas el año pasado, ambas partes gozarán de ciertos beneficios laborales a fin de que, a nivel nacional, mejore la empleabilidad y asimismo las fuentes de trabajo se incrementen. A propósito de esta importante información coyuntural, te contamos cuáles son las 3 normativas legislativas que buscan cubrir necesidades, y deben cumplirse a cabalidad a partir del 1 de enero de 2024.
Tras unos años donde la coyuntura sanitaria impactó negativamente a ciertos sectores, el Perú volvió a reflejar importantes avances en materia de empleo formal privado, y sumado a ello tanto el Congreso como el Gobierno, empezaron a establecer disposiciones e incorporar cambios en la legislación laboral para beneficiar a trabajadores y empresas de diversos rubros.
En total son 3 los decretos y/o leyes que con el inicio de 2024 marcan la pauta a nivel nacional, y buscan promover la empleabilidad a través de incentivos, el otorgamiento de permisos por razones de fuerza mayor, entre otros aspectos vinculados a favorecer la generación de trabajo en el país.
A continuación, repasemos detalles sobre cada una de las normativas legislativas que se aplican a favor de trabajadores y empresas del sector privado en Perú desde el 1 de enero:
- LEY N° 31602
Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares
- LEY Nº 31828
Ley del Joven Empresario
- LEY Nº 31969
Ley que impulsa la competitividad y el empleo en los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial y fomenta su reactivación económica
Con respecto a la LEY N° 31602, podemos expresar que el 24 de diciembre de 2023 se aprobó su reglamento y determinó duración de licencia, objeto, ámbito y trámite, mientras que las otras 2 figuran enfocadas en beneficiar al empresariado con fines contributivos.
- El trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos y hermanos por un plazo de 5 días calendario y con goce remunerativo
- Si el deceso del familiar del trabajador se produce en un lugar geográfico distinto al del centro de trabajo, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia
- El trabajador debe solicitar al empleador el otorgamiento de la licencia a través de una comunicación en la que se indique que se encuentra habilitado para solicitarla, así como la fecha de inicio y su duración
- Objeto de la norma: Establecer un marco promotor a fin de generar fuentes de trabajo para jóvenes que contribuyan con éxito al desarrollo del país dentro de una economía social de mercado
- Ley aplicada a todas las empresas que se encuentren debidamente inscritas ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP)
- Beneficios:
Proceso de constitución e inscripción registral simplificada de la empresa a cargo del Ministerio de la Producción / Devolución del impuesto general a las ventas (IGV) para las operaciones de exportación de bienes y servicios / En los procesos de contrataciones de bienes, servicios u obras de las entidades del sector público, las empresas constituidas por jóvenes, cuya edad sea igual o mayor a 18 años y no mayor a 29 años, tienen una bonificación de puntaje adicional de 5 % en la propuesta técnica
- Objeto de la norma: Impulsar la competitividad y la generación de empleo en los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, así como fomentar su reactivación económica, crecimiento sostenible y revalidación a nivel internacional
- Ley aplicada para todos los contribuyentes del régimen mype tributario y del régimen general del impuesto a la renta (IR) que desarrollen principalmente actividades de la industria textil y confecciones / Contribuyentes comprendidos en la Ley 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial
- Pago de remuneración y beneficios sociales
- Todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025.
BENEFICIOS: Gratificaciones (julio/diciembre) / Descanso vacacional (30 días) / Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) otorgado en mayo y noviembre / Asignación familiar (10% de la RMV) / Utilidades
- Seguridad Social
- Descanso semanal obligatorio y en días feriados
- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado que no puede ser menor de 24 horas consecutivas por cada semana y debe otorgarse preferentemente el día domingo.
- Todo trabajador tiene que gozar de los descansos remunerados enmarcados en los días feriados establecidos por ley que para 2024 ascienden a 16.
