Un 86% de peruanos renunciaría a su trabajo por mal clima laboral

Según una encuesta elaborada por Aptitus, un 86% de peruanos afirmó que estarían dispuestos a renunciar a su actual trabajo si tuviera un mal clima laboral.

De acuerdo a la firma, si bien el asunto más importante para aceptar un puesto de trabajo lo sigue liderando el tema de la remuneración (27%), un 23% coloca en segundo lugar de prioridades al buen clima o ambiente laboral en sus centros laborales.

El tercer aspecto más valorado por los trabajadores (22%) es contar con todos los beneficios de un trabajador formal; seguido por la opción de formar línea de carrera (19%) e incentivos como los horarios flexibles (9%).

​Asimismo, el 81% de los trabajadores encuestados consideró que el clima es muy importante para su desempeño laboral y el 19% precisó que este aspecto no influye en sus funciones.

Respecto a cómo se desarrolla el ambiente en la organización, el 70% indicó que toman en cuenta sus opiniones, sugerencias, ideas o soluciones y el 30% que no lo hacen. En tanto, solo el 49% de los trabajadores manifestó que practican la meritocracia como forma de reconocimiento o premio a su desempeño; y, por otro lado, el 64% reconoció sentirse valorado por su jefe directo. Un 36% dijo no sentir que su trabajo era apreciado.

“Toda empresa tiene una estrategia definida para satisfacer a sus clientes; pero no todas desarrollan una definida para retener el talento. Es necesario comprender que sus trabajadores son de distintas generaciones y, por ende, valoran diferentes cosas, de acuerdo a su rango de edad", precisó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.

Zumaeta resaltó que para los millennials, por ejemplo, prima el balance entre el trabajo y su vida personal, la flexibilidad de horarios, el crecimiento profesional a un mediano plazo, el feedback inmediato, sentirse pieza clave dentro de la organización, capacitaciones, entre otros aspectos.

Cabe precisar que Aptitus realizó esta encuesta a empleados peruanos de los rubros de servicios generales, marketing y ventas, educación y salud, retail, energía y minería, consultoría, consumo masivo y comunicaciones. El 56% de ellos tiene una profesión universitaria y el 44% técnica.

TELETRABAJO
Consultados por la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, un 78% de los encuestados por Aptitus remarcó que este beneficio les permitiría ser más productivos en el trabajo y que favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos.

Sobre este punto, el Gerente de Aptitus resalta que los beneficios para el trabajador se basarían principalmente en la conciliación de la vida laboral con la personal, ahorro, menos estrés y mayor comodidad para trabajar.

Con respecto a los beneficios para la empresa, puntualizó que se enfocan en brindar una mejor calidad de vida a sus empleados, mejora de los climas laborales, menos absentismo o faltas, mayor productividad y retención de talentos.