En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación. En ese contexto, Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de la Pacífico Business School compartió algunos alcances importantes que se deben saber sobre este beneficio económico.
De acuerdo con Acosta, tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada.
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El plazo para el pago de dicho beneficio vence el viernes 13 de diciembre del 2024. Acosta advirtió que las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.
Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de diciembre de este año, y que el monto total de pago sería de S/10.000 millones aproximadamente.
Según el experto en finanzas la Pacífico Business School, si un trabajador estuvo desde el 1 de julio de 2024 en planilla de una empresa, la gratificación será, en un principio, el íntegro de un sueldo bruto.
“Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.)”, aclaró Acosta. No obstante, si la persona trabajó solo 1 mes entre julio y diciembre de 2024, no recibirá la gratificación completa, sino una parte proporcional.
Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud. Por lo tanto, se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes. Por ejemplo:
- Sueldo Bruto = S/2,000 , Sueldo Neto = S/1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/3,000 , Sueldo Neto = S/2,570, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 27% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/4,000 , Sueldo Neto = S/3,347, y la gratificación + bonificación será de S/4,360, lo que significa un 30% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/5,000 , Sueldo Neto = S/4,083, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 33% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/10,000 , Sueldo Neto = S/7,614, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 43% más del ingreso neto.
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Acosta explicó que no todos los regímenes laborales reciben gratificación. Por ejemplo:
- Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
- Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de S/300 (lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas).
- Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
- Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.
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