Con el verano iluminando el cielo, y las fiestas decembrinas en su apogeo, el Perú terminará el 2022 e iniciará el 2023 gozando de varios feriados nacionales establecidos como días no laborables por Año Nuevo. Estas fechas están dirigidas para ambos sectores laborales aunque con ciertas diferencias y observaciones marcadas por la recuperación de horas no trabajadas, y buscando generar fines de semana como puente festivo. Te contamos cuándo arranca, y termina en vísperas a la Nochevieja.
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Este 28 de diciembre se publicó en el diario oficial El Peruano un nueva norma que declara los días no laborables compensables que regirán durante todo el 2023, y enero de 2024.
Mediante Decreto Supremo (DS) N° 151 refrendado por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se estableció que tras el feriado nacional del domingo 1 de enero, se cierre el fin de semana largo con el lunes 2 de enero como primer día no laborable del nuevo año.
Ante lo expuesto, y teniendo en cuenta lo dictaminado en el DS Nº 033 del 31 de marzo de 2022 que dispuso el gobierno del Perú, este viernes 30 de diciembre, un día antes de la Nochevieja, será el último día no laborable con compensación de horas en beneficio del sector público directamente, pero con especificaciones articuladas para los trabajadores del sector privado.
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Contabilizando el día viernes 30 de diciembre de 2022 declarado mediante DS Nº 033, y el lunes 2 de enero de 2023 a través del DS N° 151, en total el puente festivo en Perú por Año Nuevo estará conformado por 4 días de fin de semana.
Los días propicios unidos por ambas normas instauradas se enlazarán junto al sábado 31 como día de descanso semanal obligatorio para el sector público, y el domingo 1 de enero como feriado nacional.
Cabe resaltar, que al igual que para el 2022, el Estado peruano estableció con miras al 2023 la misma cantidad de días no laborables compensables, pero solamente el día después de Navidad se replicará para su cumplimiento efectivo.
La reactivación económica, y la promoción del turismo interno son algunos de los factores que han sido tomados en cuenta para continuar con la disposición de crear fines de semana largos propicios para las actividades recreacionales, y los viajes hacia el interior del país.
En ese sentido, tres días antes de la Nochevieja 2022 se declararon los 7 días no laborables compensables para el 2023, y también el único feriado que tendrá el primer mes del 2024.
Enumeremos a cada uno de los días que se sumarán al calendario oficial peruano durante el próximo año e inicio del subsiguiente, y que en su mayoría guardan relación con festividades nacionales:
Feriado Nacional: Domingo 1 de enero
1- DÍA NO LABORABLE / LUNES 2 DE ENERO
2- DÍA NO LABORABLE / VIERNES 28 DE ABRIL
Feriado Nacional: Jueves 29 de junio (Día de San Pedro y San Pablo)
3- DÍA NO LABORABLE / VIERNES 30 DE JUNIO
4- DÍA NO LABORABLE / JUEVES 27 DE JULIO
Feriados Nacionales: Viernes 28 y Sábado 29 de julio (Fiestas Patrias)
Feriado Nacional: Domingo 8 de octubre (Combate de Angamos)
5- DÍA NO LABORABLE / LUNES 9 DE OCTUBRE
6- DÍA NO LABORABLE / JUEVES 7 DE DICIEMBRE
Feriado Nacional: Viernes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción)
Feriado Nacional: Lunes 25 de diciembre
7- DÍA NO LABORABLE / MARTES 26 DE DICIEMBRE
Feriado Nacional: Lunes 1 de enero
1- DÍA NO LABORABLE / MARTES 2 DE ENERO DE 2024
En vísperas a la Nochevieja, los sectores laborales del Perú podrán disfrutar del último fin de semana largo del 2022 de acuerdo a lo dispuesto en los DS Nº 033 y N° 151.
Con respecto a las especificaciones de la norma, el artículo 2 de la norma destaca textualmente que los servidores públicos contratados y nombrados tendrán el derecho de disfrutar de los días no laborables compensables del 30 de diciembre y 2 de enero, considerando la recuperación de horas a partir del día hábil siguiente al puente festivo, y por los siguientes 10 días inmediatos posteriores.
Teniendo en cuenta los 2 días no laborables con los cuales se finalizará el 2022 e iniciará el 2023, los trabajadores del sector público deberán laborar horas adicionales a partir del martes 3, y hasta el lunes 16 de enero, o según el cronograma interno establecido por el empleador.
Asimismo, el sector privado estará afecto a la norma, pero con la salvedad de que el otorgamiento de los días no laborables compensables estarán sujetos al previo acuerdo que se concrete entre ambas partes.
Si existieran discrepancias, el artículo 4 destaca que la decisión y última palabra la tomará el titular de la entidad empresarial.
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