La negociación colectiva constituye un derecho fundamental que sirve como nexo o mecanismo para el diálogo social generado entre los empleadores y sindicatos u organizaciones y tiene como fin el de convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. En ese sentido, el Gobierno peruano y las confederaciones de trabajadores estatales suscribieron el denominado Convenio Colectivo Centralizado para el periodo 2023-2024, y entre otros beneficios, establecieron mejoras remunerativas para empleados de diversos regímenes del sector público. Conoce a partir de cuándo entra en vigencia el incremento salarial determinado en el acuerdo, y a qué grupos beneficia directamente.
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El 30 de junio, la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) liderada por Alberto Otárola se reunió con representantes de las 5 confederaciones que integran la representación sindical con la finalidad de fortalecer el diálogo social y priorizar la lucha por los derechos laborales y la necesidad de alcanzar consensos en pro de casi 600 mil empleados públicos.
Seis días después, y a través de la plataforma única del Estado peruano, el Gobierno anunció y realizó la presentación formal del Convenio Colectivo Centralizado 2023/24, acta firmada y suscrita por ambas partes, y que por segundo periodo consecutivo busca beneficiar a los servidores administrativos mediante la inclusión y otorgamiento de bonos, y también incrementos de los ingresos percibidos mensualmente.
De acuerdo a lo estipulado en el documento que figura compartido por la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep), el aumento de sueldo del Monto Único Consolidado (MUC) dirigido para el sector público se hará efectivo a partir del 1 de enero de 2024 y en 2 armadas tal y como lo refieren las claúsulas décimo tercera y décimo cuarta.
Ante lo expuesto, repasemos fechas de vigencia, montos establecidos y grupos de beneficiarios que pertenecientes a diversos regímenes estatales y laboran en entidades del Gobierno Nacional, Gobierno Regionales y Locales:
S/50 desde el 01/01/24 + S/50 desde el 31/12/24
Decreto Legislativo 276 - 728 - 1057 (Contratación Administrativa de Servicios) / Ley del Servicio Civil (30057) / Ley de la Carrera Especial Publica Penitenciaria (29709) / Ley del Servicio Diplomático de la República (28091)
Cabe resaltar, que cada empleado público beneficiario debe cumplir con ciertos requisitos y condiciones de conformidad a la normativa vigente y a fin de acogerse a la medida plasmada en el Convenio Colectivo Centralizado.
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Los servidor públicos vinculados a 6 regímenes laborales y sujetos a la negociación colectiva centralizada, verán reflejado mensualmente a partir del 2024 un total de S/100, pero para gozar del beneficio tendrán que prioritariamente figurar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).
Asimismo, las claúsulas del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024 refieren que para acceder al incremento del MUC, cada trabajador debe percibir ingresos mensuales totales inferiores a los S/15,600, y el mismo se encuentra afecto a cargas sociales, es de naturaleza pensionable y tiene carácter remunerativo.
