Junto al acceso a los fondos de las AFP, la disposición del saldo acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) formó parte de una de las medidas que permitían cubrir necesidades económicas causadas por la pandemia del coronavirus. Actualmente, la norma que autoriza el retiro de CTS continúa vigente, y de manera temporal estará disponible durante el 2023. Conoce qué es, y cuándo vence el plazo para que las empresas depositen el primero del año.
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La remuneración mensual, las gratificaciones por concepto de Fiestas Patrias y Navidad, las vacaciones, la asignación familiar, y la CTS son los beneficios económicos y sociales más destacados que recibe toda persona que labora para empresas del sector privado, figura en la Planilla mensual de pagos (Plame), y también para aquellos que se encuentran sujetos al Decreto Legislativo Nº 728, y a la Ley del Servicio Civil del ámbito público.
De acuerdo a lo estipulado en la Ley Nº 31480, los trabajadores en relación de dependencia que acceden al beneficio podrán disponer de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023, y por única vez en los 2 depósitos anuales que figuran determinados en el Decreto Legislativo Nº 650.
Tal y como se decretó en 1991, la CTS debe ser depositada semestralmente por el empleador en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegidas por el trabajador ya sean bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales o cooperativas de ahorro y crédito, y siendo mayo el mes del primer depósito, y noviembre el segundo y último del año.
Cabe resaltar, que todos los depósitos realizados por la empresa, tienen que ser efectuados dentro de los primeros 15 días naturales del quinto y onceavo mes, o sea en este 2023, a más tardar recibirás tu primera CTS el lunes 15 de mayo, y el próximo el 15 de noviembre.
El 100% de este derecho y beneficio laboral estará disponible en cada cuenta afiliada para ser retirado efectivamente en ambas fechas del 2023.
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Cada 6 meses a partir de la quincena del quinto mes del año, los trabajadores beneficiarios de la CTS reciben un depósito que por su naturaleza fue creado con el fin de aliviar un eventual periodo de cese laboral, y las contingencias que guarden relación con ello.
La CTS en su carácter de seguro de desempleo está dirigido para los trabajadores en planilla que ingresaron a laborar como mínimo un mes antes de los meses computables para el otorgamiento del mismo.
Asimismo, el trabajador contratado recientemente, debe comunicar a su empleador acerca del nombre de la entidad financiera que ha escogido, y el tipo de cuenta y moneda donde deberá ser depositado el dinero equivalente al 50% de su remuneración percibida al 30 de abril o al 30 de octubre.
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