A pocos días de la fecha límite para el depósito de la CTS, más de un ciudadano peruano se pregunta hasta cuándo es que tendrá plazo para poder retirar este importante abono que realizan las empresas dos veces al año. En la siguiente nota responderemos esta interrogante y brindaremos más detalles relacionados a este tema que siempre llama la atención el mes de noviembre.
Los trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre del 2023 para retirar el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que recibirán en noviembre, según una ley emitida en mayo de 2022. Después de este plazo, volverá a establecerse un límite, permitiendo a los empleados retirar solo el excedente de cuatro sueldos mientras mantengan su vínculo laboral.
Cabe destacar, que del otro lado de la moneda, las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para pagar la CTS a sus trabajadores.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es depositado a los trabajadores formales dos veces en el año:
- Dentro de los primeros 15 días de mayo (como máximo 15 de mayo)
- Dentro de los primeros 15 días de noviembre (como máximo 15 de noviembre)
Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el monto del CTS varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el período semestral.
Mediana y gran empresa
La CTS de sus trabajadores debe ser el 50% del sueldo mensual más 1/6 de la gratificación.
Por ejemplo, calculemos el CTS con un sueldo básico de S/3,000:
- 50% del sueldo: S/1,500
- 1/6 de gratificación: S/500
- 50% del sueldo más 1/6 de gratificación: S/1,500 + S/500 = S/2,000
- Lo que recibirá de CTS será S/2,000
No obstante, si no trabajaste durante el semestre completo se indica que percibirás solo un sexto de la remuneración computable por cada mes que sí trabajaste en la misma empresa, más el sexto de la gratificación que hubiera percibido en ese período.
Pequeña empresa
Si laboraste en este tipo de compañía, cuyos ingresos anuales no fueron mayores a 1,700 UIT, deberás tener en cuenta tres factores:
- Si el negocio no está inscrito en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho al pago de CTS tal y como se da en las empresas grandes.
- Si la empresa está inscrita en el Remype, entonces los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS.
- Si el trabajador ha sido contratado luego de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Para las microempresas se aplica un caso similar que, en las pequeñas empresas, con la diferencia de que si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza.
Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Cabe señala que el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, que puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.
