La informalidad en el Perú: un desafío que trae oportunidades

“Cuando estas (mypes) son formales, tienen la posibilidad de integrar las cadenas productivas (de grandes empresas) y hasta mirar la internacionalización como una opción para consolidarse; además de acceder al crédito formal y a los programas del Estado como Proinnovate y ProCompite, entre otros”, refiere Daniel Hermosa, director de Mypes Unidas.

Sin embargo, en el país,hay una serie de obstáculos que impiden el paso de la informalidad a la formalidad. Entre ellos se encuentran la burocracia –que es costosa–, el desconocimiento de los beneficios de la formalidad, el financiamiento limitado y los mayores costos operativos, explica Daniel Vargas, gerente del Frente Mype de EsHoy.

El impacto de la informalidad alcanza a los trabajadores, no solo en acceso a beneficios laborales, sino también en ingresos. Según el Instituto Peruano de Economía, el promedio nacional de salarios al cierre del 2023 fue de S/ 1.577; aunque hay una brecha entre el trabajador formal que recibe S/ 2.756 con el informal que gana S/ 1.106.

Si hablamos de ingresos en el segmento informal, estos se subdividen en empresas netamente informales, mypes y sector agropecuario, quienes ganan S/ 1.003. Los colaboradores formales reciben al mes S/ 1.452, explica Paola Herrera economista senior del IPE.

Los peruanos en el norte y el oriente son los más afectados; según Comex Perú, pues si bien el índice de mypes informales era del 86,3 % a nivel nacional, en regiones como Loreto, Piura y Puno, la cifra crece entre el 92 % y 95 %. Solo en departamentos como Tacna, Arequipa, Ayacucho o Lima, la informalidad tiene una tasa mínima de entre 77 % y 80 %.

Ante ello, Vargas considera a la informalidad como “un desafío estructural” porque limita derechos, productividad y recaudación; aunque este escenario también se abre como oportunidad para el país, pues se pueden generar cambios sostenibles.

“El Estado puede facilitar la formalización con políticas de bajo costo y herramientas digitales. Además, una narrativa positiva sobre los beneficios de la formalidad y la colaboración multisectorial son esenciales para crear un ecosistema sostenible e inclusivo donde la formalidad sea accesible y atractiva”, reflexiona.

EsHoy ha implementado una iniciativa denominada Compromiso Mype, en la que las empresas incluyen acciones para formalizar a proveedores mype, basándose en los Principios de Relacionamiento Responsable, los cuales incluyen segmentación de proveedores, reducción de plazos de pago, simplificación de procesos administrativos y transferencia de capacidades de gestión.

“Trabajamos para superar estos desafíos, simplificando procesos, fortaleciendo capacidades y promoviendo la movilización del sector privado y la colaboración público-privada”, expresó el vocero de EsHoy.