GenderLab, con el apoyo y financiamiento del BID, presentaron los primeros resultados de la plataforma ELSA: Espacios Laborales Sin Acoso, una herramienta digital de diagnóstico e intervención que permite a las empresas conocer el impacto de sus políticas y acciones contra el acoso sexual laboral.
Como parte de la Ruta Elsa 2021, ambas instituciones informaron que este problema que alcanza al 34% de trabajadores y trabajadoras en el Perú. Los nuevos datos de ELSA documentan que el acoso sexual genera una pérdida de productividad: el 17% recurre al ausentismo para evitar a quien las acosa y 31% vio afectado su rendimiento laboral. Los esfuerzos por establecer políticas de prevención y capacitar al personal han tenido por lo general un impacto limitado. Los datos de ELSA también demuestran que solo el 10% de trabajadores/as que sufren acoso lo denuncian.
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Por ello, la plataforma integral de diagnóstico e intervención -ELSA- desarrollada por GenderLab con financiamiento del BID permite a organizaciones públicas y privadas conocer el impacto de sus políticas y acciones contra el acoso sexual, identificando fortalezas y áreas de mejora. El uso de la herramienta promueve una cultura de prevención y aprendizaje colaborativo que asegura que los esfuerzos institucionales por crear espacios laborales seguros tengan un impacto real y sean más eficaces.
“Es un gran paso finalmente tener información sobre la situación de acoso sexual en las empresas e instituciones de Perú. Esto permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en evidencia e identificar lo que realmente funciona. En este año hemos capacitado a más de 700 líderes empresariales en el país, estoy muy contenta con el compromiso mostrado y estoy segura que esto va a significar un paso importante en la ruta de la prevención” expresó, Marlene Molero, CEO y Cofundadora de GenderLab.
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En el evento se desarrolló un panel sobre el rol de la tecnología para prevenir la violencia basada en género en el que participaron Claudia Piras del BID y Emmanuel Gonzalez Yamús de ReWired. También se reconocieron a las 39 organizaciones peruanas que hoy trabajan activamente por una cultura de prevención frente al acoso sexual laboral: Arca Continental Lindley, Avla Perú, Banco Azteca, Banco de Crédito del Perú, Cálidda, COFOPRI, Credicorp Capital, DP World Callao & DP World Perú, Enel, Goldfields, Groomers, H y C Consultores SAC, Hochschild, IBT Group, Indra Perú, Interbank, Interseguro, Intursa, Konecta Perú, KPMG, Lima Expresa, Manpower Group, Mapfre, Marcobre, Mibanco Perú, Minera Las Bambas, Ministerio Público Fiscalía de la Nación, OSITRAN, Pacífico Salud, Pacífico Seguros, Prima AFP, Promart, Química Suiza, Real Plaza, Santa Elena, Sodexo, Sodimac y Maestro, Supermercados Peruanos, Sura Perú.
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ELSA es una plataforma integral de diagnóstico e intervención que con el uso de algoritmos e inteligencia artificial busca construir espacios laborales sin acoso. El evento marca el primer hito de la plataforma que ha sido desarrollada en consulta con más de 30 organizaciones en la región y que al día de hoy ha sido utilizada por 77 organizaciones alcanzando a través de ellas a más de 250.000 personas en Bolivia, Colombia y Perú.
Las organizaciones pueden registrarse en www.genderlab.io para obtener más información sobre cómo acceder a ELSA y los beneficios de usar la herramienta.
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