La temporada navideña y de fin de año se encuentran cada vez más cerca. Para muchos en Colombia es una época en que, sino en todo el mundo, acostumbran a ir de compras, viajar o invertir el dinero contando siempre con el pago extra llamado prima de Navidad, y que en el país está descrito en el Decreto 1045 de 1978.
Se trata de un beneficio que por obligación tendrán que girar las empresas, ya sea públicas como privadas a sus empleados, con excepciones de los trabajadores que son contratistas del Estado.
La prima es una prestación social que tiene como objetivo pagar al servidor público o un empleador a sus trabajadores, ya sea el tipo de contrato. Como es de conocimiento público, quien contrata con el Estado no puede acceder a estos beneficios.
Por lo tanto, los que reciben esta prima es aquel servidor público que sea empleado o trabajador oficial por haber laborado durante todo el año civil o cierta parte, y es reconocida por la entidad en la cual se encuentra trabajando el servidor público. A ella tienen derecho los empleados y trabajadores oficiales tal cual indica el artículo 32 y 33 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto 1101 de 2015.
Para el reconocimiento y pago de esta prestación social se tiene en cuenta:
- Asignación básica mensual que se tiene
- Gastos de representación
- Auxilios de alimentación y de transporte
- Prima de servicios, vacaciones y técnicas
- Bonificación por servicios prestados
Además, el tiempo establecido para realizar el pago, la normativa señala que se hace en la primera quincena de diciembre o hasta el día 20 del mismo mes y es equivalente a un mes del salario y correspondiente al pago del 30 de noviembre, en caso de que la empresa no haga el pago en dos oportunidades. Es importante recordar que ciertos empleadores deciden dividir este pago en dos (uno en junio y otro en diciembre).
Para calcular la prima de Navidad es muy fácil, solo se necesita tener calculadora y saber cuántos días un empleado trabajó en seis meses (no solo los que se cuentan como días hábiles). Tendrás que multiplicar esta cantidad por la asignación salarial mensual del trabajador y después dividirlo en 360.
Aquí un ejemplo, si una persona percibe cada mes un sueldo de tres millones de pesos y lleva cuatro meses en la compañía, lo que se traduce a 120 días, tendrás que multiplicar este último número por el básico y dividirlo entre 360: esto daría una prima de un millón de pesos.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/PRCF7X2XONFUZHW4TPO26F7LPU.jpg)
