Conforme a los criterios de
La incertidumbre rodea el futuro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Miles de trabajadores esperan ansiosamente la decisión de la presidenta Dina Boluarte, quien tiene la responsabilidad de decidir si se aprobará la ley que permitiría el retiro total de estos fondos hasta finales del 2026.
La ley, que ya ha pasado por el Congreso, plantea cambios significativos en el acceso a la CTS, no solo de manera temporal, sino también a largo plazo. Sin embargo, la decisión final recae en la presidenta. ¿Cuál es el plazo límite para que la presidenta tome una decisión? Sigue leyendo y entérate de todos los detalles sobre este tema.
¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TIENE DINA BOLUARTE PARA APROBAR LA LEY DE RETIRO CTS?
La autógrafa de la ley que permite el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se firmó el pasado martes 29 de abril y ya fue enviado a la presidenta Dina Boluarte para tome una decisión sobre su promulgación. Ahora, la mandataria tiene un plazo de 15 días hábiles para decidir si la promulga o la observa. Este plazo, tomando en cuenta feriados y días no laborables, culmina el jueves 22 de mayo.
Es importante mencionar que ahora hay dos posibles escenarios que definirán el futuro de los fondos de la CTS.
- Si la presidenta decide promulgar la ley sin observaciones, la publicación de la misma se realizaría el jueves 22 de mayo. Posteriormente, el Ministerio de Trabajo tendría 10 días calendario para publicar el reglamento correspondiente, lo que permitiría que los retiros comiencen a partir del domingo 1 de junio.
- Por otro lado, si Boluarte decide observar la ley, el Congreso podría aprobarla por insistencia. En este caso, la publicación de la norma se realizaría el domingo 25 de mayo, y el reglamento tendría como plazo máximo el miércoles 4 de junio, permitiendo que los retiros inicien el jueves 5 de junio.
Retiro CTS 2025 | FOTO: Composición EC.
¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY DE RETIRO CTS?
La ley de retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) contempla otorgarle a los trabajadores la posibilidad de acceder a la totalidad de los fondos acumulados en sus cuentas, incluyendo los intereses generados, hasta el 31 de diciembre del 2026. Esta medida busca brindar liquidez a los empleados formales durante el periodo establecido, permitiéndoles disponer libremente de este ahorro laboral.
Sin embargo, la normativa va más allá de este retiro temporal. De manera permanente, a partir del año 2027, se establece que los trabajadores podrán disponer libremente de hasta el 50% de los depósitos futuros de su CTS. Esta modificación transforma la naturaleza de la CTS, otorgando una mayor flexibilidad en el acceso a estos fondos a largo plazo.
Adicionalmente, la ley contempla una situación especial de retiro total. En caso de que un trabajador sea diagnosticado con una enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditado ante su empleador, podrá retirar el 100% de su depósito de CTS e intereses acumulados en cualquier momento. Esta disposición busca brindar un respaldo económico crucial en momentos de necesidad de salud, según explica Infobae.
