En el marco de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025, miles de efectivos de la Policía Nacional del Perú (PNP) y de las Fuerzas Armadas se verán beneficiados con los nuevos montos en su remuneración asignados a cada grado y nivel, tanto para oficiales como para suboficiales. Así, la finalidad de la norma anunciada apunta a la actualización del salario consolidada del personal militar y policial, de acuerdo con la estructura de ingresos establecida por la ley. Además, se busca mejorar las condiciones laborales de los integrantes de estas instituciones como parte de la tercera fase del incremento progresivo autorizado para el año fiscal actual. En la siguiente nota te contamos todo lo que debes saber al respecto.
¿A CUÁNTO AUMENTÓ LA REMUNERACIÓN PARA LA PNP Y LAS FUERZAS ARMADAS?
A través del Decreto Supremo n.° 292-2025-EF, publicado en la edición extraordinaria del boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, se estableció que el personal de la Policía Nacional del Perú y de las Fuerzas Armadas cuenten con un reajuste en sus remuneraciones, lo cual entrará en vigencia durante el presente mes. De esta manera, un general de división del Ejército, un vicealmirante de la Marina o un teniente general de la Fuerza Aérea y la PNP ganarán cerca de S/ 11 659,28.
Por su parte, un técnico jefe superior del Ejército, técnico superior primero de la Marina, técnico superior de la Fuerza Aérea y suboficial superior de la PNP percibirán hasta S/ 3 629,53. En el caso de los suboficiales y oficiales de mar, los sueldos se fijan en S/ 2 778,77 para el nivel de primera, S/ 2 727,23 para el de segunda y S/ 2 687,67 para el de tercera. A continuación, te presentamos, compartido por Infobae, la tabla de remuneraciones actualizada 2026 que estará bajo el presupuesto institucional del Ministerio de Defensa (MINDEF) y del Ministerio del Interior (MININTER):
- General de división, vicealmirante o teniente general: S/ 11 659,28
- General de brigada, contraalmirante, mayor general o general PNP: S/ 11 373,63
- Coronel o capitán de navío: S/ 9 397,38
- Teniente coronel, capitán de fragata o comandante: S/ 5 819,15
- Mayor o capitán de corbeta: S/ 4 425,86
- Capitán o teniente primero: S/ 3 678,50
- Teniente o teniente segundo: S/ 3 071,05
- Subteniente o alférez: S/ 2 998,77
- Técnico jefe superior o suboficial superior: S/ 3 629,53
- Técnico jefe o suboficial brigadier: S/ 3 482,90
- Suboficial o técnico de primera: S/ 3 239,36
- Suboficial o técnico de segunda: S/ 3 030,66
- Suboficial o técnico de tercera: S/ 2 862,25
- Suboficial u oficial de mar de primera: S/ 2 778,77
- Suboficial u oficial de mar de segunda: S/ 2 727,23
- Suboficial u oficial de mar de tercera: S/ 2 687,67
¿CÓMO ACCEDER A UN DÍA LIBRE ADICIONAL LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO?
Mediante el Decreto Supremo n.° 30936, Ley Que Promueve y Regula el uso de la Bicicleta como Medio De Transporte Sostenible, detallan que promueven el uso de la bicicleta como medio de transporte hacia el centro de trabajo. Según esta ley, todos los trabajadores del sector público tienen la opción de solicitar un día libre remunerado si deciden movilizarse en bici, es decir, por cada 60 días que demuestren haber utilizado la bicicleta como medio de transporte para llegar a sus puestos de trabajo, obtendrán un día de descanso extra.
“Los servidores públicos reciben una jornada laboral libre remunerada por cada sesenta veces que certifiquen haber asistido al centro de labores en bicicleta; para lo cual, cada institución del sector público fórmula e implementa las medidas necesarias para su desarrollo y certificación, en concordancia con las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil”, indica la legislación.
No obstante, esta normativa no aplica para el sector privado, aunque la norma busca fomentar el uso del transporte sostenible en los trabajos, implementado una serie de medidas a favor de los empleados. “Los empleadores privados o públicos pueden incentivar en sus trabajadores el uso de la bicicleta como medio de transporte para llegar a su centro laboral a través de medidas tales como flexibilización de la hora de ingreso, días u horas libres, facilitación de duchas al interior del centro de trabajo, entre otros”, detalla.
