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Hombres ganaron 28,4% más que las mujeres en Lima

El salario de las mujeres representó el 71,6% del ingreso masculino en el 2018, según el INEI

Brecha salarial

La población económicamente activa (PEA) femenina tuvo un mejor dinamismo que la PEA masculina y creció en 0,9%. (Foto: Reuters)

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Por cada sol que percibieron en ingresos los hombres en Lima Metropolitana durante el 2018, las mujeres ganaron 0,72 céntimos. Así lo revela el último informe técnico de situación del mercado laboral en la ciudad de INEI, que detalló que el salario de las mujeres en el año anterior significó el 71,5% de los hombres.

Si se compara la brecha salarial frente al 2017, esta pasó de 29,5% a 28,4% en el 2018. En tanto, en el 2016 la brecha salarial ascendió a 29,2%. 

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El estudio indica que mientras el ingreso de los hombres aumentó en 0,6% (S/11,3) el 2018, a un promedio de S/1.930,5 al cierre del año, el de las mujeres avanzó un 2% (S/27,6), a un promedio de S/1.381,5.

La población económicamente activa (PEA) femenina tuvo un mejor dinamismo que la PEA masculina y creció en 0,9%. Ello significó un aumento de 22.500 mujeres en la fuerza laboral, frente a los 6.400 que se sumaron el año pasado.

Para que la brecha salarial sea menor, Andrea de la Piedra, cofundadora de Aequales, aconsejó que las empresas requieren contar con sistemas de valorización de puestos que permitan mediciones más claras.

SUBEMPLEO
Aunque más mujeres participan en el mercado laboral, los datos de INEI revelan que ellas son quienes más sufren el impacto del subempleo por ingresos. A diciembre, 740.200 mujeres laboran bajo esta modalidad. 

Asimismo, mientras la población masculina con empleo adecuado aumentó en 0,5% en el período de estudio, la femenina se redujo en 2,3%.

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