Perú experimentó una caída de nueve posiciones ubicándose en el puesto 55 con 41.9 puntos en una escala de 0 a 100, según los resultados 2023 del Ranking Mundial del Talento elaborado por el Institute of Management Development (IMD) de Suiza en alianza con Centrum PUCP.
Con una disminución de 7.5 puntos en comparación con el 2022, el bajo desempeño peruano puede atribuirse al retroceso en distintos factores como la mayor caída del factor Preparación con 23 posiciones menos. Este factor considera variables cuantitativas y cualitativas que miden el crecimiento de la fuerza laboral, trabajadores calificados, habilidades gerenciales, educación primaria y secundaria, entre otros más.
En el factor Inversión y Desarrollo, que mide variables como gasto público en educación, ratio alumno – profesor en primaria y secundaria, fuerza laboral femenina, entre otros más, también se retrocedió tres posiciones con respecto al año anterior, ubicando a Perú en el puesto 55 de 64 con 27 puntos.
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En el factor Atracción se presenta la misma situación que el año pasado, sólo se registra un ligero cambio de 1.9 puntos, más no varía nuestra posición en la tabla. Perú permanece en el puesto 51 de 64 con 43.3 puntos. En este factor se analizan indicadores del liderazgo de ejecutivos para impulsar la motivación de sus trabajadores con incentivos salariales relacionados con la seguridad, la calidad de vida, el trabajo flexible y el uso de la tecnología.
En general, los resultados registrados indican que el trabajo remoto ha impactado en el desarrollo profesional y se remarca la disparidad digital entre las economías y regiones. “Según apunta el estudio, la mayoría de las economías aún no regresan a los niveles de competitividad del talento anteriores a la pandemia. Es decir, los efectos duraderos de la pandemia siguen desempeñando un papel determinante en el panorama de la competitividad del talento”, señaló Angie Álvarez, directora de la maestría en Gestión Estratégica del Talento de Centrum PUCP
“Los resultados del ranking revelan que después de la pandemia, el nivel de motivación de los trabajadores es un aspecto fundamental. En este contexto, la motivación de la fuerza de trabajo ha sido crucial para mantener la productividad y competitividad de los colaboradores”, agregó la especialista de Centrum PUCP.
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Líderes del ranking
Los países europeos siguen registrando los puntajes más altos. En la primera posición se mantiene Suiza con 100 puntos (puntaje máximo) gracias a su sólido desempeño a nivel de indicadores, ubicándose en la cima en varios indicadores que incluyen la calidad de vida que ofrece, la existencia de un salario mínimo legal, la remuneración de la gerencia y la efectividad de su educación primaria y secundaria.
En el segundo puesto, se encuentra Luxemburgo con 84.4 puntos, que escala cinco posiciones debido a la mejora en la formación de sus empleados (16°), eficacia de la educación gerencial (29°), aunque desciende en la implementación de programas de aprendizaje (28°) y en la atracción de personal extranjero altamente calificado (noveno).
En el tercer puesto se mantiene Islandia con 84.3 puntos. A pesar de caer ligeramente en puntaje, su fortaleza radica en los factores de Inversión y Desarrollo, y Atracción. Por su parte, Bélgica sube nueve posiciones ubicándose en el cuarto puesto con 83.8 puntos. Este resultado refleja la mejora en todos los factores. Sin embargo, Bélgica es el país que más disminuye en el porcentaje de fuerza laboral femenina (49º), una de las posiciones más bajas.
