El Día de Todos los Santos o Día de los Muertos, que se celebra cada 1 de noviembre de todos los años, tiene una gran importancia, tanto en nuestro país como en otras partes del mundo, debido a que se fusionan tradiciones católicas e indígenas andinas a fin de honrar a los seres queridos que han fallecido. Durante esta fecha, las familias planean unas breves vacaciones o participan en actividades religiosas. En ese sentido, a pocas semanas de finalizar el 2025, muchos peruanos se preguntan cuántos días de descanso quedan en el calendario, los cuales les permitirán salir de la agotadora rutina laboral y académica. En la siguiente nota te contamos todo lo que debes saber al respecto.
Según el calendario oficial peruano, este sábado 1 de noviembre se conmemora una de las festividades religiosas más importantes: el Día de Todos los Santos. Durante este feriado se rinde homenaje a todos los santos y mártires que consagraron su vida a la fe cristiana, incluso a aquellos que no han sido canonizados de manera oficial. En el Perú, los católicos acostumbran acudir a los cementerios a fin de rendir homenaje a sus seres queridos fallecidos, llevando flores, alimentos, música y diversas ofrendas en recuerdo de quienes tuvieron un papel significativo en sus vidas. De esta manera, los peruanos tendrán que esperar hasta diciembre para seguir disfrutando de los últimos feriados del año:
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
- Viernes 26 de diciembre: Día no laborable para el sector público
Según el artículo 4 del Decreto Legislativo nº 713, los trabajadores tienen derecho a obtener por el feriado nacional la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, es decir, que te pagarán sin tener que ir a trabajar. Por su parte, las personas que les corresponda laborar en este día inhábil (remoto o presencial) tendrán el beneficio de la remuneración triple, como un sueldo habitual por el día feriado, el pago por la jornada laborada y una bonificación extra por trabajar en día festivo.
Es importante mencionar que si un feriado cae el mismo día del descanso semanal, ambos se superponen. Conforme señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), solo sería un día de descanso y el colaborador no obtendría ningún pago adicional, a menos que sea el Día del Trabajo, pues en caso coincida con el día en que un empleado descansa, sí tendría derecho a recibir una remuneración de dos pagos diarios: por el feriado y el día de descanso semanal.
Por último, este beneficio está amparado por la normativa laboral vigente, y su incumplimiento por parte del empleador constituye una infracción muy grave. Es decir, si un trabajador no recibe el pago correspondiente, puede presentar una denuncia ante Sunafil. Las sanciones para las empresas pueden superar los 240 mil soles, dependiendo de su tamaño y del número de trabajadores afectados.
