El Gobierno peruano ha dado un paso importante para regular las condiciones laborales en el sector público mediante la Ley N.º 32199, que establece un nuevo límite de edad para trabajar en el Estado. Según esta normativa, los trabajadores estatales deberán cesar sus funciones al cumplir los 70 años. Este cambio busca estandarizar criterios en el sector público y garantizar una transición laboral ordenada para quienes alcanzan este límite de edad.
El Gobierno peruano ha dado un paso importante para regular las condiciones laborales en el sector público mediante la Ley N.º 32199, que establece un nuevo límite de edad para trabajar en el Estado. Según esta normativa, los trabajadores estatales deberán cesar sus funciones al cumplir los 70 años. Este cambio busca estandarizar criterios en el sector público y garantizar una transición laboral ordenada para quienes alcanzan este límite de edad.
¿Cuál es la nueva edad máxima para trabajar en el Estado?
La Ley N.º 32199 tiene como principal objetivo establecer claridad sobre la edad máxima para laborar en el Estado peruano. De acuerdo con la normativa, los empleados bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 deben dejar sus funciones al finalizar el año calendario en el que cumplan 70 años. Esto significa que un trabajador que alcance esa edad en marzo de 2025, por ejemplo, podrá continuar desempeñando sus funciones hasta el 31 de diciembre de ese mismo año. Esta disposición permite a las instituciones planificar adecuadamente el reemplazo de personal, minimizando cualquier impacto en la operatividad de los servicios públicos.
La medida responde a la necesidad de uniformar criterios en el sector público, ya que anteriormente existían discrepancias en la aplicación de normas sobre la edad de retiro. Con esta nueva regulación, se asegura una mayor equidad entre los trabajadores y un proceso de retiro más transparente.
Cambios adicionales en las condiciones laborales
Además de fijar el límite de edad, la Ley N.º 32199 incluye disposiciones relacionadas con licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios (CTS), dos aspectos clave en las relaciones laborales del sector público.
Licencias sin goce de haber: La normativa amplía el período permitido para estas licencias, permitiendo a los trabajadores tomar hasta tres años de licencia dentro de un lapso de cinco años. Este tiempo puede utilizarse de forma continua o discontinua, dependiendo de las necesidades del trabajador. Este cambio busca ofrecer mayor flexibilidad a los empleados que requieran ausentarse temporalmente de sus funciones por motivos personales o profesionales.
Compensación por tiempo de servicios (CTS): Otro aspecto relevante de esta ley es la estandarización del cálculo de la CTS, que ahora equivale al 100% de la remuneración mensual por cada año completo de servicio o fracción mayor a seis meses. Esta medida unifica los beneficios laborales y brinda mayor previsibilidad para los trabajadores al momento de planificar su retiro.
Trabajadores del sector público. (Foto: USI)
¿Cuándo entra en vigencia y cuál es su impacto?
La implementación de la Ley N.º 32199, que entra en vigor en enero de 2025, marca un avance significativo en la regulación del empleo público en Perú. Al establecer un límite de edad claro y estandarizar otros aspectos laborales, se busca modernizar el sector público y adaptarlo a las necesidades actuales de los trabajadores y las instituciones.
Además, esta ley refuerza el compromiso del Gobierno peruano con la mejora de las condiciones laborales, garantizando derechos claros y equitativos para todos los empleados del Estado. En un contexto en el que la gestión eficiente de los recursos humanos es fundamental, estas disposiciones ofrecen un marco sólido para promover el bienestar de los trabajadores y la continuidad de los servicios públicos esenciales.
Con estos cambios, el sector público peruano da un paso hacia adelante en la profesionalización y modernización de sus normas laborales, sentando las bases para un futuro más justo y transparente para todos sus trabajadores.
