¿Eliminar de Facebook a compañero de trabajo es acoso laboral?

Eliminar a una compañera de trabajo en Facebook es equivalente a acoso laboral, según un tribunal de relaciones laborales de Tasmania, Australia. La decisión nació de un caso de dos oficinistas de bienes raíces. 

Rachael Roberts tiene laborando diez años en su oficina. Lisa Bird es la administradora de ventas. Ellas discutieron sobre quien era la responsable por una venta perdida. Tras esto, Bird le dejó de saludar a Roberts y la eliminó de su cuenta de Facebook.

Según informó el diario "The Australian", la comisionada de la junta de Trabajo, Nicole Wells, señaló que Bird se comportó de forma 'irracional' y muestra una 'falta de madurez emocional'. 

Roberts se quejó de su compañera ante el jefe de la agencia donde ambos trabajan, James Bird. Él señor es esposo, a su vez, de Lisa. Su protesta fue porque no era justa el reparto de trabajo y responsabilidad. La acusada reaccionó convocando una reunión para acusar a su colega de "pequeña colegiala traviesa corrigiendo a la maestra". 

La afectada, terminada la reunión, revisó la cuenta de Facebook de Bird para comprobar si publicó algún comentario sobre el incidente. Allí descubrió que ya no eran contactos. Lisa no quería saber nada de Roberts. 

Durante las investigaciones del hecho sucedido en enero, se diagnosticó a Roberts con depresión y ansiedad. Ella recibió medicación y tratamiento psicológico. Fue considerada como no apta para laborar. 

Considerando estos hechos, incluido el de Facebook, el tribunal que siguió el caso mostró el comportamiento de Bird como una representación de riesgo para la salud y seguridad del trabajador. 

EL DATO
La denuncia que llegó al tribunal se estableció por intimidación de la Ley de Trabajo Justo. Como fallo, el empleador tenía que escribir un manual sobre el acoso escolar e instó a que no se repitan hechos similares, pero fue rechazado. 

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