Julio es un mes especial para todos los peruanos debido a la celebración de las Fiestas Patrias, y un modo que tienen las personas de unirse a estos festejos es colocando las banderas en sus hogares o a través del uso de la escarapela.
El uso de esta insignia es obligatorio para los escolares y hay muchos trabajadores de todo el país que también lo suelen utilizar.
Hay muchas personas que se preguntan si es obligatorio el uso de esta escarapela en sus trabajos y en esta nota te lo explicaremos.
Según información de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), no existe una obligación legal para que los trabajadores deban hacer uso de la escarapela en el mes de julio.
Sin embargo, aclara que hay algunos escenarios donde podría existir la obligación de utilizar la escarapela.
“Podría darse el caso que algún empleador, en mérito a su facultad directriz, establezca en el Reglamento Interno de Trabajo dicha obligación, disponiendo con base en su potestad sancionadora la aplicación de alguna sanción —dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad— ante su incumplimiento”, indican, según informa Infobae.
Las instituciones podrían sancionar a los trabajadores que obliguen a sus empleados a usar la escarapela, esto debido a que las empresas no pueden exigir a sus trabajadores a usar este distintivo.
La escarapela no es parte de la lista oficial de símbolos patrios, aunque el 25 de febrero de 1825, Simón Bolívar reconoció la importancia de este distintivo y lo incluyó dentro de los símbolos junto con el escudo nacional, el gran sello del Estado, el estandarte, la bandera nacional y el pabellón.
Aunque, desde el año 1979 la nueva constitución dejó de reconocerla como un símbolo patrio.
