Bajo el régimen de la actividad privada, los trabajadores en Perú reciben anualmente una serie de beneficios mediante los cuales rigen varias modalidades laborales, y el sector empresarial tiene que acatarlos en cumplimiento de la ley. Precisamente, y en virtud a lo decretado por el Gobierno y también la plana congresal, a partir de 2024 se pondrá en marcha la aplicación de normativas que buscan favorecer tanto al empleado como al empleador, tomando en cuenta modificaciones, instauración de licencias, disposiciones vinculadas a los más jóvenes, entre otros similares. Conoce qué cambios han empezado a ejecutarse, y cómo figuran estipulados de acuerdo a lo publicado en el diario oficial El Peruano.
Tras unos años en los cuales la coyuntura sanitaria impactó negativamente a ciertos sectores, el Perú volvió a reflejar importantes avances en materia de empleo formal privado, y sumado a ello tanto el Congreso como el Gobierno, empezaron a establecer disposiciones e incorporar cambios en la legislación laboral para beneficiar a trabajadores y empresas de diversos rubros.
En total son 5 los decretos y/o leyes que con el inicio de 2024 marcan la pauta a nivel nacional, y buscan promover la empleabilidad a través de incentivos, el otorgamiento de permisos por razones de fuerza mayor, entre otros aspectos vinculados a favorecer la generación de trabajo en el país.
A continuación, repasemos detalles sobre cada una de las normativas legislativas que se aplican a favor de empleados y empleadores del sector privado en Perú desde el 1 de enero:
- Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares
- Ley del Joven Empresario
- Ley que impulsa la competitividad y el empleo en los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial y fomenta su reactivación económica
- Ley del Certificado Único Laboral (DECRETO SUPREMO Nº 013)
- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (DECRETO SUPREMO Nº 011)
Con respecto a la LEY N° 31602, podemos señalar y precisar que el 24 de diciembre de 2023 se aprobó su reglamento y también determinó duración de licencia, objeto, ámbito y trámite, mientras que las leyes del Joven Empresario y la 31969, por ejemplo, figuran enfocadas en beneficiar al empresariado con fines contributivos.
- El trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos y hermanos por un plazo de 5 días calendario y con goce remunerativo
- Si el deceso del familiar del trabajador se produce en un lugar geográfico distinto al del centro de trabajo, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia
- El trabajador debe solicitar al empleador el otorgamiento de la licencia a través de una comunicación en la que se indique que se encuentra habilitado para solicitarla, así como la fecha de inicio y su duración
- Objeto de la norma: Establecer un marco promotor a fin de generar fuentes de trabajo para jóvenes que contribuyan con éxito al desarrollo del país dentro de una economía social de mercado.
- Ley aplicada a todas las empresas que se encuentren debidamente inscritas ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP)
- Beneficios:
Proceso de constitución e inscripción registral simplificada de la empresa a cargo del Ministerio de la Producción / Devolución del impuesto general a las ventas (IGV) para las operaciones de exportación de bienes y servicios
- Objeto de la norma: Impulsar la competitividad y la generación de empleo en los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, así como fomentar su reactivación económica, crecimiento sostenible y revalidación a nivel internacional.
- Ley aplicada para todos los contribuyentes del régimen mype tributario y del régimen general del impuesto a la renta (IR) que desarrollen principalmente actividades de la industria textil y confecciones / Contribuyentes comprendidos en la Ley 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial
- DECRETO SUPREMO Nº 011 (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador)
- Finalidad:
El fortalecimiento, modernización y optimización del funcionamiento del servicio de conciliación administrativa laboral mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación a fin de brindar una atención oportuna.
- Según reglamento, la normativa es decretada para brindar acceso al CUL de manera gratuita y virtual, a toda persona de 18 años a más, que necesite “su información en el marco de procesos de postulación o contratación laboral dentro del territorio nacional”
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), desde hace 5 años y mediante el establecimiento del Decreto Legislativo 1378, otorga y emite a la vez un CUL de acceso gratuito que reúne datos e información relevante para la contratación laboral de los jóvenes nacidos en el Perú.
Para tramitarlo en línea, en principio debes crear una cuenta en la plataforma del MTPE, y tras proceder a registrarte, continúa los pasos a seguir pulsando en la opción definida y predeterminada denominada como “Solicita tu Certificado Único Laboral”.
Finalmente, y luego de pasar por “Generar Certificado Único Laboral”, terminarás accediendo al CUL que otorga el MTPE, pudiendo visualizarlo al instante una vez que pulses en “Descargar Certificado”, y asimismo teniendo la alternativa de “Guardar” para obtenerlo en PDF e imprimirlo también según tus requerimientos.
- Pago de remuneración y beneficios sociales
- Todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025.
BENEFICIOS: Gratificaciones (julio/diciembre) / Descanso vacacional (30 días) / Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) otorgado en mayo y noviembre / Asignación familiar (10% de la RMV) / Utilidades
- Seguridad Social
- Descanso semanal obligatorio y en días feriados
- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado que no puede ser menor de 24 horas consecutivas por cada semana y debe otorgarse preferentemente el día domingo.
- Todo trabajador tiene que gozar de los descansos remunerados enmarcados en los días feriados establecidos por ley que para 2024 ascienden a 16.
