Qué cambios han sufrido los beneficios laborales 2024 en Perú, según lo publicado en El Peruano

Bajo el régimen de la actividad privada, los trabajadores en Perú reciben anualmente una serie de beneficios mediante los cuales rigen varias modalidades laborales, y el sector empresarial tiene que acatarlos en cumplimiento de la ley. Precisamente, y en virtud a lo decretado por el Gobierno y también la plana congresal, a partir de 2024 se pondrá en marcha la aplicación de normativas que buscan favorecer tanto al empleado como al empleador, tomando en cuenta modificaciones, instauración de licencias, disposiciones vinculadas a los más jóvenes, entre otros similares. Conoce qué cambios han empezado a ejecutarse, y cómo figuran estipulados de acuerdo a lo publicado en el diario oficial El Peruano.

¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS BASADOS EN LEYES PERUANAS QUE BUSCAN FAVORECER A TRABAJORES Y EMPRESAS A PARTIR DE 2024?

Tras unos años en los cuales la coyuntura sanitaria impactó negativamente a ciertos sectores, el Perú volvió a reflejar importantes avances en materia de empleo formal privado, y sumado a ello tanto el Congreso como el Gobierno, empezaron a establecer disposiciones e incorporar cambios en la legislación laboral para beneficiar a trabajadores y empresas de diversos rubros.

En total son 5 los decretos y/o leyes que con el inicio de 2024 marcan la pauta a nivel nacional, y buscan promover la empleabilidad a través de incentivos, el otorgamiento de permisos por razones de fuerza mayor, entre otros aspectos vinculados a favorecer la generación de trabajo en el país.

A continuación, repasemos detalles sobre cada una de las normativas legislativas que se aplican a favor de empleados y empleadores del sector privado en Perú desde el 1 de enero:

• LEY N° 31602

- Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares

• LEY Nº 31828

- Ley del Joven Empresario

• LEY Nº 31969

- Ley que impulsa la competitividad y el empleo en los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial y fomenta su reactivación económica

• Ley del Certificado Único Laboral (DECRETO SUPREMO Nº 013)
• Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (DECRETO SUPREMO Nº 011)

Con respecto a la LEY N° 31602, podemos señalar y precisar que el 24 de diciembre de 2023 se aprobó su reglamento y también determinó duración de licencia, objeto, ámbito y trámite, mientras que las leyes del Joven Empresario y la 31969, por ejemplo, figuran enfocadas en beneficiar al empresariado con fines contributivos.

CARACTERÍSTICAS, DISPOSICIONES Y BENEFICIOS DE LAS 5 LEYES PERUANAS QUE BUSCAN FAVORECER AL SECTOR PRIVADO DESDE EL 2024

• LEY 31602

- El trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos y hermanos por un plazo de 5 días calendario y con goce remunerativo

- Si el deceso del familiar del trabajador se produce en un lugar geográfico distinto al del centro de trabajo, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia

- El trabajador debe solicitar al empleador el otorgamiento de la licencia a través de una comunicación en la que se indique que se encuentra habilitado para solicitarla, así como la fecha de inicio y su duración

• LEY 31828

- Objeto de la norma: Establecer un marco promotor a fin de generar fuentes de trabajo para jóvenes que contribuyan con éxito al desarrollo del país dentro de una economía social de mercado.

- Ley aplicada a todas las empresas que se encuentren debidamente inscritas ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP)

- Beneficios:

Proceso de constitución e inscripción registral simplificada de la empresa a cargo del Ministerio de la Producción / Devolución del impuesto general a las ventas (IGV) para las operaciones de exportación de bienes y servicios

• LEY 31969

- Objeto de la norma: Impulsar la competitividad y la generación de empleo en los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, así como fomentar su reactivación económica, crecimiento sostenible y revalidación a nivel internacional.

- Ley aplicada para todos los contribuyentes del régimen mype tributario y del régimen general del impuesto a la renta (IR) que desarrollen principalmente actividades de la industria textil y confecciones / Contribuyentes comprendidos en la Ley 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial

• DECRETO SUPREMO Nº 011 (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador)

- Finalidad:

El fortalecimiento, modernización y optimización del funcionamiento del servicio de conciliación administrativa laboral mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación a fin de brindar una atención oportuna.

• LEY DEL CUL

- Según reglamento, la normativa es decretada para brindar acceso al CUL de manera gratuita y virtual, a toda persona de 18 años a más, que necesite “su información en el marco de procesos de postulación o contratación laboral dentro del territorio nacional”

PASO A PASO PARA OBTENER GRATUITAMENTE EL CUL DESDE LA PLATAFORMA OFICIAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), desde hace 5 años y mediante el establecimiento del Decreto Legislativo 1378, otorga y emite a la vez un CUL de acceso gratuito que reúne datos e información relevante para la contratación laboral de los jóvenes nacidos en el Perú.

Para tramitarlo en línea, en principio debes crear una cuenta en la plataforma del MTPE, y tras proceder a registrarte, continúa los pasos a seguir pulsando en la opción definida y predeterminada denominada como “Solicita tu Certificado Único Laboral”.

Finalmente, y luego de pasar por “Generar Certificado Único Laboral”, terminarás accediendo al CUL que otorga el MTPE, pudiendo visualizarlo al instante una vez que pulses en “Descargar Certificado”, y asimismo teniendo la alternativa de “Guardar” para obtenerlo en PDF e imprimirlo también según tus requerimientos.

LOS DERECHOS LABORALES VIGENTES QUE BENEFICIAN AL TRABAJADOR FORMAL DEL SECTOR PRIVADO PERUANO

- Pago de remuneración y beneficios sociales

• Todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025.

BENEFICIOS: Gratificaciones (julio/diciembre) / Descanso vacacional (30 días) / Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) otorgado en mayo y noviembre / Asignación familiar (10% de la RMV) / Utilidades

- Seguridad Social

• EsSalud / ONP o AFP

- Descanso semanal obligatorio y en días feriados

• Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado que no puede ser menor de 24 horas consecutivas por cada semana y debe otorgarse preferentemente el día domingo.
• Todo trabajador tiene que gozar de los descansos remunerados enmarcados en los días feriados establecidos por ley que para 2024 ascienden a 16.