La culminación del embarazo trae consigo el nacimiento de un bebé, una gran responsabilidad, y por ende la transición a la condición de padres que implica cambios, y en términos laborales otorga beneficios de consentimiento. Al igual que la madre tiene permitido un periodo de descanso antes y/o después del parto, la licencia por paternidad es aplicada de la misma forma, pero con diferentes consideraciones. Conoce en qué consiste este derecho normado, por cuántos días es otorgado, y ante qué casos especiales, el plazo y la vigencia pueden variar.
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Todo padre, y a la vez trabajador tanto del sector público como privado, tiene derecho a que su empleador le otorgue un periodo de días válidos como descanso remunerado para el acompañamiento oportuno hacia la madre y el recién nacido.
Tal y como lo estipula la Ley N° 30807 del 4 de julio de 2018 que modifica el artículo 2 de la Ley N° 29409, las personas que certifiquen su paternidad podrán gozar de una cierta cantidad de días ampliados con el fin de generar los primeros lazos afectivos con el hijo, brindarle la seguridad necesaria por su condición de vulnerable, y asistir a la madre económica y activamente.
De acuerdo a lo establecido en la norma, y compartido mediante la plataforma única del Estado peruano, la licencia por paternidad es brindada por el empleador y dirigida al padre beneficiario por 10 días calendario y consecutivamente si el parto fue natural o mediante intervención quirúrgica conocida como cesárea.
Sin embargo, existe la posibilidad de que el nacimiento del recién nacido se presente y produzca con dificultades, y evidencie factores forzosos que obliguen a la necesidad de beneficiar al trabajador con más días de descanso en sus hogares.
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La licencia por paternidad es otorgada directamente por un periodo máximo de 10 días calendario, pero la ley contiene detalles que especifican sobre una ampliación del descanso remunerado ante eventualidades relacionadas con el parto o la cesárea.
Repasemos cuáles son los plazos que varían, y qué casos son considerados como especiales por el Estado peruano:
- Nacimientos prematuros y partos múltiples
Licencia por 20 días calendario consecutivos
- Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa / Complicaciones graves en la salud de la madre
Licencia por 30 días calendario consecutivos
Con respecto a los plazos permitidos y brindados hacia el padre trabajador, el mismo en su calidad de solicitante debe tener en cuenta las siguientes alternativas para escoger el inicio acertado de su licencia por paternidad:
- Goce de la licencia desde la fecha de nacimiento del hijo
- Goce de la licencia desde la fecha en que la madre o el hijo son dados de alta por el centro médico respectivo
- Goce de la licencia a partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto
La fecha tentativa debe mostrarse debidamente acreditada en un certificado médico suscrito por un profesional colegiado.
Cabe resaltar, que toda decisión vinculada al tipo de inicio escogido de la licencia por paternidad, debe ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15 días en relación a la fecha en la que probablemente nazca el bebé.
NOTA:
Si la madre del recién nacido falleciera como consecuencia del parto o cesárea o mientras goza de su correspondiente licencia, el padre podrá asumir el derecho a la acumulación de días de descanso con goce de haber, y también hacer uso de sus vacaciones si los tuviera pendientes a partir del día siguiente de vencido el beneficio.
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