Las 5 características que busca Tim Cook en los postulantes a puestos de trabajo en Apple

Tim Cook ha revelado las cinco características que busca en los postulantes a puestos de trabajo en Apple. El CEO de la empresa de Cupertino compartió este secreto durante una ceremonia con estudiantes en Italia.

Cook se encuentra en una gira en el país europeo y realizó un discurso en la Universidad de Nápoles Federico II. La casa de estudios le entregó un título honorario en innovación y gestión internacional. El actual CEO de Apple es quien tomó las riendas de la empresa tras el fallecimiento de Steve Jobs en 2011.

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¿Cuáles son las 5 características que busca Tim Cook en un empleado de Apple?

1. Cuidado. “Tenemos un grupo de personas en la empresa que realmente quieren cambiar el mundo, que quieren enriquecer la vida de las personas, que quieren dejar el mundo mejor de como lo encontraron. Es ese tipo de sentimiento que impulsa a las personas a hacer su mejor trabajo y lo he visto suceder una y otra vez, y los resultados son simplemente increíbles”, dijo Cook.

2. Creatividad. “Buscamos personas que piensen diferente, que puedan enfrentarse a un problema y no cerrarse a verlo simplemente como siempre se ha visto. Alguien que lo sortee y lo mire desde diferentes ángulos, y use su creatividad para encontrar soluciones”, añadió

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3. Colaboración. “Creemos que los individuos fuertes son realmente clave, pero dos personas fuertes que trabajan juntas pueden hacer un trabajo impresionante, y los equipos pequeños pueden hacer cosas increíbles. Así que buscamos la capacidad de colaborar con la gente: el sentimiento fundamental de que si comparto mi idea contigo, esa idea crecerá, se hará más grande y será mejor. No es que alguien vaya a un rincón o a un armario y descubra algo sobre sí mismo, es un esfuerzo de colaboración”, agregó.

4. Curiosidad. “Es un cliché, pero no hay preguntas tontas. La curiosidad se trata de sentir interés por algo para hacer muchas preguntas, ya creas que son inteligentes o absurdas. Es sorprendente cuando alguien comienza a hacer preguntas como lo haría un niño, cómo presiona a la persona para que reflexione sobre las respuestas. Así buscamos esta curiosidad innata en las personas”, indicó el CEO de Apple.

5. Habilidad. “Si estamos haciendo diseño industrial, necesitamos a alguien que lo conozca y tenga un conjunto de habilidades en él, ya sea de sus días de universidad o de trabajo”, concluyó.