El informe People Risk 2024 de Marsh McLennan revela que el 46% de los líderes de Recursos Humanos planea incrementar su inversión en salud física y mental este año y un 33% entre los próximos 2 años.
El estudio señala que esto sucede a pesar del avance de enfermedades crónicas y trastornos emocionales, los cuales ya están generando impactos visibles en la productividad, la rotación de talento y el ausentismo laboral.
“Estamos ante una tormenta perfecta: burnout, estrés laboral, enfermedades crónicas y baja inversión en bienestar. Las organizaciones que no tomen medidas hoy difícilmente podrán competir mañana”, advirtió Adolfo Mesones, vicepresidente senior de Beneficios de Marsh McLennan.
Este escenario resalta la necesidad urgente de que las empresas adopten estrategias más proactivas para gestionar el bienestar integral de sus colaboradores, con el fin de mitigar los riesgos a largo plazo.
Ante esta demanda, Mercer Marsh Beneficios proponen cuatro frentes de acción clave:
- Diseñar un esquema de trabajo para el bienestar, priorizando la salud mental y proporcionando ambientes y entornos psicológicamente seguros.
- Adoptar una visión de ciclo de vida del bienestar, que integre salud física, salud mental, carrera, financiero y social en todas las etapas del desarrollo humano.
- Promover beneficios inclusivos que cierren brechas para mujeres, cuidadores, familia monoparental y personas con enfermedades crónicas o neurodivergentes.
- Reconfigurar el trabajo con ayuda de la tecnología y la inteligencia artificial, pero sin perder de vista el valor humano en la productividad y el propósito.
Añaden que este panorama representa una oportunidad estratégica para el sector asegurador.
“Los seguros no deben limitarse a cubrir eventos, sino anticiparlos. Invertir en el bienestar integral de los colaboradores no solo tiene un impacto positivo en la salud organizacional, sino que también constituye una decisión financiera inteligente a largo plazo”, agregó Mesones.
WUF
