Descanso vacacional en Perú: Conoce cómo podrás gozar ahora tus vacaciones

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En la siguiente fotogalería, podrás conocer algunos detalles importantes sobre el descanso vacacional, tras las modificaciones realizadas por el ejecutivo. (Foto: Getty Images)
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En la siguiente fotogalería, podrás conocer algunos detalles importantes sobre el descanso vacacional, tras las modificaciones realizadas por el ejecutivo. (Foto: Getty Images)
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El descanso vacacional es de 30 días calendarios y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos que ocurran durante el período vacacional. (Foto: Getty Images)
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El descanso vacacional es de 30 días calendarios y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos que ocurran durante el período vacacional. (Foto: Getty Images)
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¿Quiénes gozan de este beneficio? Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Excepto quienes están sujetos a los regímenes laborales especiales. (Foto: Shutterstock)
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¿Quiénes gozan de este beneficio? Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Excepto quienes están sujetos a los regímenes laborales especiales. (Foto: Shutterstock)
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El empleador y trabajador podrán acordar previamente y por escrito, el adelanto de días de vacaciones a cuenta de otros que se generarán en el futuro. (Foto: Getty Images)
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El empleador y trabajador podrán acordar previamente y por escrito, el adelanto de días de vacaciones a cuenta de otros que se generarán en el futuro. (Foto: Getty Images)
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Se podrán adelantar días de vacaciones incluso por un número mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. (Foto: Getty Images)
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Se podrán adelantar días de vacaciones incluso por un número mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. (Foto: Getty Images)
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En caso el vínculo laboral se mantenga existente, los días otorgados en calidad de adelanto vacacional son compensados directamente por los días de vacaciones generados durante la relación laboral. (Foto: Thinstock)
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En caso el vínculo laboral se mantenga existente, los días otorgados en calidad de adelanto vacacional son compensados directamente por los días de vacaciones generados durante la relación laboral. (Foto: Thinstock)
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En la liquidación de beneficios sociales debe indicarse expresamente que los días de adelanto son compensados por las vacaciones truncas generadas hasta la fecha del cese. (Foto: Shutterstock)
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En la liquidación de beneficios sociales debe indicarse expresamente que los días de adelanto son compensados por las vacaciones truncas generadas hasta la fecha del cese. (Foto: Shutterstock)
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Si un trabajador cesó antes de haber cumplido el récord vacacional y los días de adelanto vacacional superan a las vacaciones truncas, el exceso no podrán ser exigido al trabajador. (Foto: Thinstock)
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Si un trabajador cesó antes de haber cumplido el récord vacacional y los días de adelanto vacacional superan a las vacaciones truncas, el exceso no podrán ser exigido al trabajador. (Foto: Thinstock)
$Requisitos para celebrar un convenio de fraccionamiento de vacaciones: Debe ser por escrito, conteniendo expresamente la estructura del fraccionamiento e indicando las fechas de inicio y término del mismo. (Foto: Getty Images)$
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Requisitos para celebrar un convenio de fraccionamiento de vacaciones: Debe ser por escrito, conteniendo expresamente la estructura del fraccionamiento e indicando las fechas de inicio y término del mismo. (Foto: Getty Images)
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Requisitos para celebrar un convenio de fraccionamiento de vacaciones: Debe ser por escrito, conteniendo expresamente la estructura del fraccionamiento e indicando las fechas de inicio y término del mismo. (Foto: Getty Images)
$Si los trabajadores que no llegan a un acuerdo con el empleador, es este último quien tiene la capacidad de decidir la oportunidad de goce mas no el fraccionamiento (Foto: Thinstock)$
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Si los trabajadores que no llegan a un acuerdo con el empleador, es este último quien tiene la capacidad de decidir la oportunidad de goce mas no el fraccionamiento (Foto: Thinstock)
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Si los trabajadores que no llegan a un acuerdo con el empleador, es este último quien tiene la capacidad de decidir la oportunidad de goce mas no el fraccionamiento (Foto: Thinstock)