Aon: Impulsando el éxito empresarial en Perú con soluciones integrales en gestión de riesgos y capital humano

Aon plc (NYSE: AON), líder mundial en servicios profesionales, ofrece información analítica y práctica para que las empresas en Perú protejan sus activos y capital humano. Con casi 30 años de trayectoria en Perú y presencia en más de 120 países, Aon proporciona la claridad y la confianza necesarias para tomar decisiones empresariales complejas frente a la volatilidad y los riesgos que pueden afectar profundamente las operaciones y la sostenibilidad de las organizaciones.

“Las organizaciones peruanas enfrentan riesgos interconectados y de rápida evolución. Según nuestra más reciente Encuesta Global de Gestión de Riesgos, las principales amenazas en el país incluyen el riesgo político, la interrupción del negocio, los ciberataques, los desastres climáticos y los cambios regulatorios”, afirmó Juan Moncaleano, head de Perú en Aon. “Nuestra experiencia global nos permite ofrecer soluciones locales personalizadas en dos áreas fundamentales: Risk Capital y Human Capital”, agregó Moncaleano.

Protección integral del capital

Es importante tener en cuenta que ciertos riesgos pueden impactar organizaciones de todos los tamaños. Un ejemplo son los eventos catastróficos vinculados al cambio climático, que además de daños directos a la propiedad, también pueden causar interrupción de operaciones y cadena de suministros, impactando a sectores fundamentales para la economía peruana, tales como la minería y la agricultura.

Considerando que sólo el 33.3% de las empresas en Perú tienen un plan formal para riesgos del cambio climático y el 46.2% frente a las catástrofes naturales, entender que los riesgos empresariales están relacionados, establecer estrategias proactivas de mitigación cobra especial relevancia. Otros riesgos críticos que afectan a las empresas peruanas son la desaceleración económica y el riesgo de precio de las materias primas.

Estos datos resaltan la necesidad urgente en fortalecer la resiliencia frente a riesgos. En la misma encuesta, se encontró que el porcentaje de pérdidas que sufren las empresas del país por los diferentes riesgos es significativo. Destacando la desaceleración económica (56.3%), el precio de materias primas/escasez (56.3%), el cambio climático (50%) y los daños a la propiedad (33.3%).

“Mediante análisis de datos avanzados, modelos predictivos y estrategias personalizadas, ayudamos a nuestros clientes a comprender y evaluar sus exposiciones frente a todo tipo de riesgos. Un ejemplo que podemos resaltar es el riesgo climático. De acuerdo con nuestro reciente informe de Clima y Catástrofes, en el primer semestre de 2024, las catástrofes naturales generaron pérdidas por $117.000 millones de dólares a nivel mundial”, explicó Moncaleano. “Datos que refuerzan la implementación de medidas de mitigación y adaptación para fortalecer su resiliencia ante los principales riesgos actuales y futuros”.

Otro ejemplo que está resonando en las diferentes industrias es identificar la capacidad de interconexión con las afectaciones referentes al sector tecnológico, que pueden resultar en pérdidas financieras, daños a la reputación e interrupción de operaciones comerciales. “En la Encuesta Global de Gestión de Riesgos, se encontró que el 15.4% de las empresas peruanas tuvieron pérdidas debido a ciberataques o filtración de datos y sólo el 59.4% cuenta con un plan o revisión formal de este tipo de riesgo”, mencionó el directivo.

Optimización del capital humano

A nivel mundial, Aon identificó que la capacidad de retener a los mejores talentos es uno de los principales riesgos, generando pérdidas en el 33.3% de las organizaciones. Es crucial que las empresas cuenten con planes de bienestar sólidos para crear una fuerza laboral resiliente. En Perú, el 72.4% de las empresas consultadas en la última Encuesta de Beneficios de Aon aplican planes de bienestar, siendo este el valor más alto de Latinoamérica, que en promedio alcanzó 58.1% en la región.

“La estrategia de las compañías peruanas para satisfacer y superar las expectativas de sus empleados, incrementando los beneficios, demuestra su dedicación para atraer, mantener y motivar a los mejores talentos. Esto contribuye al aumento de la productividad, rentabilidad y sostenibilidad empresarial. Aon juega un papel crucial al aliarse con las empresas peruanas para desarrollar e implementar estos planes de bienestar”, resaltó Juan Moncaleano. “Optimizar las estrategias de gestión de personal y crear entornos laborales que fomenten el compromiso y la productividad contribuyen al desarrollo sostenible del país”.

Contar con un enfoque integral que abarca la gestión proactiva de riesgos comerciales y el desarrollo del capital humano posiciona a Aon como un aliado confiable para las empresas del país, proporcionándoles las herramientas y la experiencia necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros, protegiendo sus activos más valiosos e impulsando su crecimiento sostenible a largo plazo.

Acerca de Aon

Aon plc (NYSE: AON) existe para dar mejor forma a las decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Por medio de conocimientos analíticos, experiencia integrada globalmente en Risk Capital y Human Capital y soluciones relevantes a nivel local, nuestros colegas brindan a nuestros clientes en más de 120 países la claridad y confianza necesarias para tomar mejores decisiones sobre riesgos y personas que los ayuden a proteger y hacer crecer sus negocios.

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