Universidad Continental presenta nuevas carreras con mayor demanda laboral

Las nuevas carreras son Tecnología Médica con Especialidad en Radiología, Farmacia y Bioquímica, Nutrición y Dietética, Arquitectura y Diseño de Interiores, Contabilidad y Finanzas, y Administración y Gestión del Talento Humano. El Dr. Guillermo Sánchez Hernández, vicerrector académico de esta institución, enfatiza el enfoque innovador de estos programas, que integran certificaciones progresivas, herramientas digitales y metodologías de aprendizaje adaptativo.

• Dr. Guillermo Sánchez, ¿a qué se debe que la UC lanza tres nuevas carreras en el área de salud?

La pandemia despertó una mayor conciencia en los jóvenes sobre la importancia de los profesionales en salud, en sus diferentes especialidades. Nuestras nuevas carreras —Tecnología Médica con Especialidad en Radiología, Farmacia y Bioquímica, y Nutrición y Dietética— complementan nuestra oferta actual, que incluye Medicina Humana, Odontología, Enfermería, así como la especialidad de tecnología médica enfocada en Terapia Física y Rehabilitación y Tecnología Médica – Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica.

• ¿Y cuál es el criterio aplicado en el caso de Arquitectura y Diseño de Interiores?

Es un complemento a nuestra tradicional carrera de Arquitectura, muy enfocada en el diseño urbano y la planificación de edificaciones. Arquitectura y Diseño de Interiores nace porque los clientes buscan cada vez más profesionales que no solo diseñan estructuras funcionales, sino que también creen ambientes que generen impacto visual y sensorial, y no solo en espacios domésticos o residenciales, sino también en centros comerciales, oficinas, hoteles y edificios corporativos.

• Por otro lado, en Ciencias de la Empresa están incorporando dos nuevas carreras. ¿Qué características tienen?

Contabilidad y Finanzas es una evolución de la carrera de Contabilidad. Tiene un fuerte enfoque en análisis financiero porque en la actualidad los contadores juegan un rol esencial en la toma de decisiones estratégicas dentro de las empresas. La idea es que no solo gestionan registros contables, sino que también aporten en la planificación financiera y la optimización de los recursos empresariales.

Con respecto a nuestra nueva carrera de Administración y Gestión del Talento Humano, responde a la transformación del departamento de “recursos humanos” en las empresas modernas, que han dejado de usar ese término porque ahora priorizan el desarrollo, la motivación y el bienestar de sus colaboradores. Aquí nuestros estudiantes se preparan para liderar equipos, gestionar la cultura organizacional y desarrollar estrategias de atracción y retención de talento.

• ¿Cuál es el proceso para lanzar una nueva carrera?

Nos aseguramos, a través de un comité consultivo especializado, de que esté alineada con las tendencias internacionales y los conocimientos que serán requeridos en el mercado laboral en los próximos cinco años. No nos enfocamos únicamente en las necesidades actuales, sino en lo que será relevante en el futuro según los cambios que se proyectan en cada industria. A partir de este análisis, se determina qué laboratorios, talleres y softwares serán necesarios para la formación del estudiante.

• En cada carrera, los estudiantes también tienen la oportunidad de obtener varias certificaciones, ¿por qué?

Hoy en día, más allá de tener un título que garantice haber terminado sus estudios universitarios, las empresas exigen a los egresados que acrediten ciertas competencias específicas. Por eso, como parte de la carrera, nosotros otorgamos a nuestros estudiantes credenciales y micro credenciales que pueden exhibir ante sus empleadores. Por ejemplo, en Arquitectura y Diseño de Interiores les otorgamos la certificación de Sistemas Estructurales +BIM , que es un estándar internacional en el manejo de proyectos arquitectónicos. Esto les proporciona un valor adicional.

• La UC cuenta con un Modelo Adaptativo, ¿en qué consiste esta metodología?

Este modelo se inspira en la idea de adaptarse a las necesidades de cada estudiante. Tenemos varios campus a nivel nacional, ofrecemos las carreras en distintas modalidades (presencial, semipresencial y a distancia), incorporamos cursos electivos y entregamos credenciales y micro credenciales. El estudiante puede elegir qué variables le acomodan más y nosotros nos adaptamos. Somos flexibles tanto en la modalidad como en las rutas de aprendizaje que elija. Hoy en día, gracias a la tecnología, es posible lograr la tan ansiada personalización de la educación, ofreciendo a cada estudiante lo que necesita en cada momento de su formación.

• Por otra parte, ¿de qué manera la UC fomenta el contacto internacional?

Nosotros promovemos la visión global a través de convenios internacionales con instituciones como la Continental Florida University y la Continental University of Mexico. Estos acuerdos permiten acceder a programas de doble titulación y eventos donde participan docentes extranjeros. También fomentamos experiencias académicas colaborativas, como las clases espejo, que permiten que nuestros estudiantes compartan un curso con alumnos de otra universidad de países como Colombia, México o Chile.

• ¿Cómo integran la tecnología en su oferta de carreras?

En el área de salud, es fundamental contar con laboratorios, simuladores y equipos de última generación, ya que los estudiantes necesitan practicar con la tecnología que utilizarán en su ejercicio profesional. Para los temas empresariales utilizamos simuladores de negocio y plataformas digitales que les permiten tomar decisiones financieras y competir entre ellos en un entorno controlado y aplicando los conocimientos adquiridos en clases. En general, nuestros estudiantes trabajan con software y herramientas digitales que exige el mercado laboral.

• La UC posee múltiples acreditaciones internacionales. ¿De qué manera benefician al estudiante?

La acreditación es el reconocimiento de un tercero que certifica la calidad y sostenibilidad de una carrera o institución. Primero, le garantiza al alumno que está estudiando en una carrera que sigue estándares internacionales de aseguramiento de la calidad. Segundo, facilita el reconocimiento de su título en universidades extranjeras, lo que puede ser clave para acceder a dobles titulaciones o continuar estudios fuera del país.

• ¿También cuentan con actividades extracurriculares y apoyo a la empleabilidad?

Nuestros estudiantes tienen a su disposición diversos talleres culturales y deportivos; pueden participar en voluntariados, proyectos de responsabilidad social y de investigación. Estas experiencias contribuyen a su crecimiento personal y profesional. Por otra parte, nuestra área de empleabilidad se encarga de establecer y fortalecer convenios con las empresas para que conozcan a nuestros estudiantes y egresados. Nuestras ferias de trabajo les permite ampliar su red de contactos y sus oportunidades laborales.

• Finalmente, ¿cuál es el compromiso de la UC con respecto a las familias que confían en ustedes?

Si bien atendemos a diferentes sectores, tenemos un gran porcentaje de emprendedores. y muchos son la primera generación de su familia en acceder a la universidad. Sus padres confían en nuestra institución y nosotros tenemos la gran responsabilidad de retribuir esa confianza. Nuestro compromiso es garantizar que los alumnos reciban una formación que realmente les brinde oportunidades de bienestar y crecimiento profesional.

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