A medida que nos aproximamos al cierre del año 2023, una incógnita se cierne sobre el horizonte laboral: la fecha de pago de la tan ansiada gratificación de diciembre. Este esperado beneficio, crucial para muchos trabajadores, genera dudas e incertidumbre que ha llevado a preguntas y especulaciones en diversos sectores. Es por ello que en esta nota responderemos todas las interrogantes que giran en torno a este tema.
Con la temporada navideña aproximándose, los trabajadores en Perú se encuentran expectantes ante la llegada de las gratificaciones de diciembre, un beneficio económico significativo que forma parte integral de sus ingresos.
Según la Ley de Gratificaciones, la cual regula este derecho laboral, se estipula que los empleadores deben efectuar el pago de la gratificación de diciembre antes del 15 del mismo mes.
Esta fecha, marcada en el calendario laboral, asegura que los trabajadores reciban este esperado ingreso justo a tiempo para las festividades de fin de año, permitiéndoles disfrutar de las celebraciones con mayor tranquilidad y estabilidad financiera.
Con esta medida, la legislación busca garantizar el reconocimiento y bienestar de los empleados durante la temporada festiva.
El cálculo del monto de la gratificación es el promedio de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre.
Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación.
Cabe mencionar que, la gratificación no está sujeta a descuentos por impuestos ni aportes a la seguridad social. El monto total de la gratificación es entregado íntegramente al trabajador.
Ahora bien, existe una dirección web en la que las personas podrán calcular cuál es el monto económico que les corresponde recibir como gratificación. Para poder acceder a esa información deberás seguir los siguientes pasos:
- Primero tienes ingresar al siguiente link: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
- Posteriormente, deberás colocar tus datos personales como: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
- Tendrás que tener el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial.
- Al completar todos los datos solicitados recibirás de manera exacta la información que estabas buscando.
La Ley de Gratificaciones establece que todos los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, existen algunas excepciones y condiciones que pueden aplicar en ciertos casos, como para trabajadores contratados por un período menor a tres meses o para aquellos que han sido despedidos por falta grave.
La gratificación es un beneficio laboral establecido en la legislación peruana que busca reconocer y recompensar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores del sector privado en el país. Se trata de un pago adicional que se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y equivale a una remuneración mensual completa.
Esta bonificación se encuentra regulada por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, que establece que todo trabajador con al menos un mes de servicio tiene derecho a recibir la gratificación. El monto a pagar es calculado en base al sueldo del trabajador y se consideran los conceptos remunerativos regulares, como sueldo base, comisiones, bonificaciones y cualquier otro pago acordado entre el empleador y el empleado.
Es importante destacar que la gratificación es de carácter obligatorio para los empleadores y su incumplimiento puede generar sanciones legales. Además, se considera un derecho irrenunciable, lo que significa que ningún trabajador puede renunciar a recibir este beneficio, ni siquiera por mutuo acuerdo.
La gratificación tiene un impacto significativo en la economía peruana, ya que su pago estimula el consumo y contribuye a dinamizar diversos sectores comerciales durante los meses de julio y diciembre. Para los trabajadores, representa un ingreso adicional que les permite cubrir gastos, realizar compras o incluso ahorrar para futuros proyectos.
