Ella ha enviado su hoja de vida a varios empleadores. Aún no ha llegado su momento. No obstante, Yasmine considera que podría tener mejores resultados si trabajara más su curriculum vitae (CV) en lo que respecta a enfocar sus experiencias y logros acorde a cada empresa a la que postula. Asimismo, tiene dudas sobre cuánto es la cantidad de información que necesita incluir para que el reclutador pueda considerar su CV en un proceso de selección.
Al respecto, Edgard Espinoza, consultor y coach de transición en LHH DBM Perú, señala que en las experiencias laborales el postulante debe enfocarse más en sus logros obtenidos en determinados puestos de trabajo que en las funciones de dichos cargos.
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“En los logros, el protagonista es el propio candidato. Eso se debe resaltar más. Sin embargo, se encuentra con mucha frecuencia CV que son redactados desde las funciones que describen el puesto”, menciona Espinoza.
En cuanto a la consulta de cuánta extensión debe tener un CV, Daphne Beuermann, senior consultant de Page Personnel, menciona que lo ideal es que como máximo sea de dos hojas.
“Es importante ser concisos en nuestra experiencia para así captar la atención del receptor y, con ello, asegurar nuestro pase a una entrevista, en la que podremos ahondar en cada una de nuestras experiencias profesionales”, indica Beuermann.
Por otro lado, Sofía Arana, estudiante de Derecho de la Universidad de Piura, cuenta que está preparando su CV para buscar prácticas laborales a inicios del 2021. Sofía tiene curiosidad por saber qué es lo que más le llama la atención a los reclutadores, así como qué tan importante es tener un CV con un diseño especial.
Ricardo Fernández, socio de Amrop, menciona que cuando una persona no tiene experiencia laboral debe destacar primero sus estudios.
“Aporta mucho si has sido quinto o tercio superior en la universidad. También si tienes actividades extracurriculares, como, por ejemplo, si participas de alguna organización social. Puedes agregar cuáles son tus aficiones”, detalla Fernández.
En cuanto al diseño, Beuermann indica que mientras más sencillo sea pero se vea formal y ordenado, será mejor recibido y facilitará una mejor lectura del documento.
Un diseño especial del CV, según Espinoza, podría ser importante en los casos de profesiones como publicidad, que están relacionadas a la creatividad y al arte.
| Paso a paso |
|---|
| 1. Datos personales | En este punto los expertos recomiendan colocar nombre completo, fecha de nacimiento, correo, perfil de Linkedin y teléfono de contacto. No se recomienda colocar foto. En caso sea necesario, debe ser formal y con un fondo blanco. |
| 2. Resumen ejecutivo | No debe tener más de cinco líneas. En este espacio se debe especificar la profesión, años de experiencia laboral y área de especialización, así como las principales habilidades blandas del postulante. |
| 3. Experiencia profesional | Se recomienda especificar nombre de las empresas, posición y tiempo en ellas. Se debe especificar entre tres y cuatro funciones, resaltando aquellas que puedan diferenciar la experiencia del postulante respecto a otros. Dar énfasis a los principales logros alcanzados en cada cargo. |
| 4. Educación | En este punto se presenta información académica: estudios de pregrado, de posgrado, especializaciones, entre otros. Además, es importante detallar los idiomas que conoce el postulante y el nivel de dominio que tiene de ellos. |
Por último, Beatriz Huamán, quien está especializándose en Relaciones Públicas y Publicidad, pregunta si es correcto colocar en su CV todos los cursos que ha estudiado fuera de la universidad.
Al respecto, Fernández detalla que las certificaciones son importantes siempre que sean de interés para el puesto que se está postulando.
“Un error es cuando los cursos ocupan media hoja del CV”, subraya Fernández.
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