En el reciente lanzamiento de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 525 empleadores de los principales sectores e industrias del Perú registran intenciones de contratación débiles para el primer trimestre del año 2025 (enero, febrero y marzo).
El informe también señala que el 42% de empleadores planea aumentar su personal; 38% planea no hacer cambios en su planilla; mientras que el 18% tomará la decisión de reducir su talento. Con estos indicadores, la Expectativa Neta de Contratación para el Perú es de +20%, la cual disminuye -6 puntos respecto al trimestre anterior, y -4 puntos en comparación al primer trimestre del 2024.
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La encuesta aplicada en ocho regiones y en nueve sectores económicos clave, precisó que los empleadores de las industrias más auspiciosas para contratar personal durante los primeros tres meses del 2025 son “Ciencias de la Vida y la Salud”; “Finanzas y Bienes Raíces”; y “Manufactura e Industria”, con +45%, +38% y +33% respectivamente. Un cuarto sector con intenciones de contratación sostenida es el de Transporte, Logística y Automotriz, con un +22%.
De las 8 regiones analizadas por ManpowerGroup, La Libertad, Lambayeque y Lima son las tres que registraron las mejores intenciones para contratar. Aquí los empleadores indicaron un +47% para La Libertad, y +28% de expectativa de empleo para Lima y Lambayeque. Comparando los indicadores del trimestre anterior, La Libertad y Lambayeque aumentaron 9 y 21 puntos en ese orden. Por otro lado, Piura, Cusco y Ucayali son las regiones con las menores intenciones de contratación, con -30%; -7% y -4% respectivamente.
La gran empresa, aquellos que agrupan entre 1,000 y cerca de 5,000 colaboradores, serán los que lideren las intenciones de contratación para el inicio del año 2025 con un +29%. Además, la mediana empresas (de 50 a 249 colaboradores) también tendrán perspectivas positivas de contratación, registrando +27%.
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“Frente a un panorama un tanto incierto para el próximo año, los empleadores se muestran muy cautelosos al momento de contratar personal. Los indicadores son similares al trimestre anterior, solo el 18% de todos los empleadores encuestados ha decidido reducir su planilla; pero entre los que se mantendrán sin cambios y los que piensan aumentar, los indicadores son más auspiciosos con el 80% en general”, comentó Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup Perú.
Finalmente, la investigación de ManpowerGroup reportó tres tendencias importantes que marcarán el inicio del 2025: Empleadores se acercan a la Equidad de Género, Igualdad Salarial y Desafíos en la contratación y retención de talento.
