Mark Zuckerberg, CEO de Meta, afirmó en una entrevista con Bloomberg que, para obtener un puesto en su empresa, no es necesario tener una larga lista de diplomas. En cambio, el empresario valora más la capacidad de aprender y dominar habilidades específicas, algo que no siempre se refleja en los títulos académicos.
Zuckerberg destacó que, en su política de contratación, prefiere a aquellos que demuestran pasión y tenacidad para profundizar en un tema hasta el final. Esta declaración se da en un contexto en el que las grandes empresas tecnológicas enfrentan una paradoja: una escasez de talento especializado, mientras que al mismo tiempo reducen su personal para ahorrar costos.
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El fundador de Meta, quien ha despedido a más de 20.000 empleados en los últimos tiempos, señaló que las compañías han aprendido a funcionar de manera más eficiente con menos puestos intermedios. Durante la entrevista, puso como ejemplo a una de sus hijas para ilustrar su filosofía. “Ella está escribiendo una novela sobre cristales de sirena. El hecho de que se haya dedicado con tanta pasión a esta tarea demuestra su capacidad para profundizar en un tema y aprenderlo a fondo”, comentó.
Zuckerberg enfatizó que el pensamiento crítico y los valores adquiridos en la infancia son esenciales. Aunque no mencionó una carrera específica, subrayó que la habilidad para resolver problemas complejos y aprender cómo funcionan las cosas es más valiosa que un título en negocios o economía.
Esta no es la primera vez que el líder de Meta hace hincapié en la importancia de las habilidades por encima de las credenciales. Ya en 2015, comentó que solo contrataría a alguien para trabajar directamente con él si considerara que podría trabajar para esa persona, buscando siempre una alineación de valores entre el candidato y la empresa.
Además, en el podcast Acquired, Zuckerberg mencionó cómo fomenta estas habilidades en sus hijas desde la infancia, asegurando que desarrollar la capacidad de resolución de problemas y el pensamiento creativo será más útil para sus futuras carreras que cualquier formación académica tradicional.
El líder tecnológico concluyó que la tenacidad y la capacidad para aprender algo profundamente son aplicables a diversas áreas, y eso es lo que él y Meta buscan en los futuros talentos.
